第二百零二章 人心比天高

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两位公司的实际股东商议完毕，就股权分配达成取得一致意见后，员工持股该如何执行，有些什么政策和法律依据，如何制定职工持股方案？这些，祁景焘和石磊两位股东就不知道了，需要更多的公司高管介入讨论。

股权变更和职工持股，这些都是公司机密，现在只是两位公司的大股东有这么一个初步的想法，是好是坏还不清楚，祁景焘和石磊不会傻呼呼地将这些事情让公司员工参与进来讨论。

滇中高原农贸公司目前最核心的管理层人员有限，祁景焘、石磊、张静蕾、苏敏四个人而已，再加上祁景焘的私人助理徐曼丽，他们五个人就能决定滇中高原农贸公司的重大事项。私营企业，又不是什么上市公司，公司内部搞个职工持股方案老板说了算，哪来那么多民主决策？

三位公司高管被邀请到石磊办公室，听完祁景焘的解说，苏敏笑兮兮地说道：“刚才在隔壁就听到你们两个吵吵闹闹的，还以为你们两老表在争公司的股权。是那种只能共患难，不能同富贵的人，害的我们白白担心半天。没想到，我们祁老板大气，石老板也如此君子，两位大老板如此仁义，我们这些小员工有福气了。”

张静蕾也笑容满面地说道：“自古以来，都是共患难容易，同富贵难。两位老板高义，我们这些小员工也有发财的一天。呵呵，适当的员工股权激励有利于公司的长远发展，增强公司员工的凝聚力和工作积极性，留住有用的人才。不过，我不需要公司的股份，我当时来公司不是为了钱，是闲得无聊过来帮你们忙的。”

“张姨，您跟着我们一同创业，也算是和我们共患难了。公司现在发展壮大了，我们两位老板发大财，身家千万了，你们这些公司创业者和业务骨干依然干巴巴的拿份薪水说不过去。”祁景焘诚心诚意地说道。

张静蕾摆摆手，面色一凝注视着祁景焘严肃地说道：“我有退休工资，现在又多拿一份高管工资，足够啦。员工持股是件好事，更是件大事，你们多考虑下其他有贡献的员工就行。不过，你们两位老板要掌握个度。作为滇中人，春城吴井桥的传说不会没听说过吧？连神仙都在感叹世人的贪得无厌，说出‘天高不算高，人心比天高。请水当酒卖，还嫌猪无糟。’这句感叹。人的欲望是无法满足的，工资奖金也是希望越来越多。即使要搞员工持股，也要一步一步来，不要把那29%的股份一下子分配出去。”

“天高不算高，人心比天高。请水当酒卖，还嫌猪无糟。春城吴井的传说，是个什么传说？”徐曼丽懵懵懂懂的问道，春城那个吴井桥她知道，可是那个什么神仙的传说没听说过，还有这么一首有趣的打油诗。

张景蕾笑呵呵地看着懵懵懂懂的徐曼丽和若有所思的苏敏说道：“现在开会，不是讲故事的时间，过后再说。”

这个故事祁景焘知道，他也没空给好奇的徐曼丽说故事，眉头一凝，他听出张静蕾善意的提点：“张姨，您的意思是不要搞全员持股？”