第八百九十三章 人才回流

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“错，怎么不缺？村子里的娃娃能读书的、会读书的，一个二个都走了，不再是村里人咯。”殷老倌气呼呼地吼道。

“没那么严重吧？从村子里走出去的读书人也是村里人啊！”祁景焘不确定地喃喃自语，只是语气没那么肯定。

如今的祁景焘已经不是出入社会的楞头小青年，而且还喜欢博览群书，更有大量来自后世的资信为他提供佐证，他自然明白老祖宗所说的都是事实。

正所谓人往高处走水往低处流，勿论其他，咱华--夏人为地将居民分为农业户口与非农业户口，成为工农差别的标志性特征之后，农村人才本事再大，如果没有一个合适的城市户口，很难在城市择业和落脚。那些外出打工数十年的农民工，即便找到一份体面的工作，在现实生活中的社会待遇上也明显不如城里人。从社会底层的角度来看，这种现象很不公平，严重挫伤农村人才的自尊心和积极性。

严格的户籍登记管理制度下，人才流动如果不是正常工作调动，户口就不能迁移，给流动人才的工作生活带来许多不便。

祁景焘明白，在相当长时间内，国内人才流动的特点就是——在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一的统包统配体制，向以市场配置为主的体制转变。

市场机制在人才资源流动和配置的过程中发挥出越来越重要的作用。在人才流动方面，呈现出以下主要特点：

1.从中西部地区流向东部经济发达地区。由于各地区经济发展的不平衡，引起了人才流动的不平衡。人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区。内陆地区较贫穷、经济发展较落后，人才大量流失，流向沿海地区、较富裕的地区、经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的形象比喻。

2.从国有企事业单位流向外资企业和民营企业

改革开放以来，国有企事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模均是空前的。

3.从国内大量流向国外。在人才跨国流动方面，华--夏海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政--治形势下日益显现出双重作用。而华--夏国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。从20世纪80年代以来，在海外留的华--夏人当中，有2/3的人选择不回国。

祁景焘浏览过的资料表明——从2002年后，华--夏每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的华--夏大陆专业人才超过了30万人。

许多是受过良好教育的精英，青华、北大有些科系的学生76%移居到了美利坚。这些由华--夏付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的华--夏无疑是一种损失。

4.人才分布两极分化趋势在加大。随着改革开放的深入发展，人才流动进入了空前繁荣期。随着人才流动的逐步便利，我国人才流动的两极分化现象越来越严重，地区人才多者愈多，少者愈少。人才从中西部地区向东部沿海地区流动，从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动一直是国内人才流动的主要特点……

当然了，这些信息都是来自后世网络世界的资信，祁景焘自己知道就行，没别要拿出来和睿智的老祖宗解释。他从南烟集团辞职虽然不是为了回归乡村，但是，他正在通过自己的方式悄然改变着自己家乡人才流动的方向和模式。