第676章 企业文化

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“我的决策，你们都不做质疑就执行的吗？”

张贺有点纳闷，“你是管理人事的，这方面的决策，当然你来做。”

“这很奇怪吗？”

“我们公司一直都是如此。”

“每个人做好自己的工作，别人不会干扰。”

卢莹莹有点好奇，“我就算开除你，你也不拒绝？”

张贺笑了起来，“如果你开除我，那说明我不够格。”

“你是老大亲自挑选的人事总监，他不会看错人，就像他没看错我。”

张贺还是有点小得意的。

卢莹莹无语了。

不过接下来的一段时间，卢莹莹快速进入角色。

发现这个公司，真的很奇怪。

公司的人才构架十分的脆弱，甚至几乎都关系在几个重要的人身上。

可这些人手底下，带着一群并不怎么太出色的人，却把所有的工作，都做的井井有条。

而爆米花这一段时间打听到的公司的情况，也让她陷入了沉思。

公司里，从来没有推诿扯皮。

如果遇到任何两个部门有交叉的工作，一定是俩个部门都会负责，找谁都能解决。

一直到两个部门互相协商，谁来负责。

工作的安排，只看工作需要，而不会因为职权改变。

比如，卢莹莹做出了第一个决定，马立东改为管理后勤的常务副总。

这实际上是降级了。

可马立东没有任何犹豫，立刻去上任，也没有任何的怨言。

而接任的人，也没感觉任何的不妥，两人自然而又快速的交接了所有的工作。

爆米花回到办公室，一脸的惊骇。

“姐，他们真的是一点怨言都没有，交接工作也都是开诚布公。”

“绝对没有给继任者留下任何的麻烦和手尾。”

“即便是一些需要负责的工作，也都全部交代清楚了。”

卢莹莹微微点头，她看着手头的一份调整各个部门职责和一部分人员调动的安排，签字交给爆米花。

爆米花吓了一跳，“姐，咱们刚来不到一个月，你这么大刀阔斧的动手，着急了吧？”

卢莹莹淡然说道：“去做事。”

三天，只用了三天，涉及到七百多人的调动和安排，全部完成。

所有被调动的人，不管是晋升的，还是降级的都没有来卢莹莹的办公室。

卢莹莹终于明白了。

在叶不凡的公司里，真的，职位只是为了做事而设立。

至于员工们，他们只管自己做事，只要自己的能力得到认可，他们绝不会担心自己的待遇。

而且，不凡集团的待遇真的极高，比国外的那些大公司强的也太多了。

更何况，他们是做事的人。

卢莹莹的调整，对公司来说是好事，那么他们就欣然接受。

可卢莹莹也清楚，这只是因为一个人，叶不凡！

叶不凡打造的这个公司，这种公司文化已经深入人心。

而有了这种公司文化，只要坚持下去，这个公司会长盛不衰。

她看着眼前的公司，彻底的放弃了回去的念头。

她拿出一份辞职合同，交给爆米花，“给你三天，去把我们俩的手续办了。”

“然后，把公司的这几个人，给我挖过来。”

爆米花当即点头，立刻去做事。

叶不凡这几天很悠闲，哪怕黑雨等人都担心的要死。

因为这个卢莹莹，谁都不敢保证她真的就能适应这里。

可没想到，这一段下来，卢莹莹不但适应了工作，还已经飞速进入角色，彻底融入公司。

“老大，你这看人的眼光，我是服了。”黑雨忍不住的看着叶不凡说道。

“老大，你教教我。”

叶不凡笑笑，“好，先把我教你的符篆字练熟。”

黑雨顿时一头黑线……