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就连田海峰也看出来了，对方是根本不太鸟陈大江的。
这个时候其中一家企业已经谈妥了。
那是国内非常有名的一家电脑品牌。
直接跟拍卖的一个人才聊到了一起去，并且双方签订了合同。
具体上面是什么内容就不得而知了。
没一会儿，又有两个谈妥了。
陈大江四处转了一下，然后又找到一个在国企当过十几年高管的中年人聊了一会儿。
对方倒是挺精明的，没一上来就问他是哪家公司的。
而是跟他简单谈了一下企业管理中的事情。
但陈大江发现这哥们大多数都是在谈理论。
具体实践上行不行还真是很难说。
再说国企的管理理念和私企还是有一定差别的。
目前来说有很多企业甚至是国家和私人共同拥有的。
这就让其中的管理更加复杂多样化。
所以招一个这样的人才适不适合自己的公司还真是很难说的。
田海峰和赵金龙则跟着人群围在一个女人旁边在看。
这女人长得并不能算是好看。
但履历上却是来自港城，拥有非常丰富的管理经验。
所以受到至少七八家企业所追捧。
陈大江估计自己去了也是一番恶战，未必就能捞到什么好处。
再说来自港城的女人对于这边的生活态度和看法都不一样。
所以还是别浪费时间去凑这个热闹了。
像是种拍卖人才式的招聘其实也是看哪家给出的价更高。
所以一旦很抢手，追问的人多，自然这价就压不下去。
而其实这个年月里，陈大江给的工资是非常高的。
他也曾经不小心听了一嘴，听到有人报了十万的年薪。
结果当场那个人才就立即高兴的跟对方签订协议了。
十万年薪，在胜利超市里面怕是连一个其他城市的分部负责经理都不如。
陈大江直到现在才发现一个严重的问题。
那就是他钱给多了！
是的！
他因为曾经生活在未来，对于那种高工资，高物价已经习惯了。
所以虽然也会参考一下现在这个年代的工资情况。
可那只是对于下面的普通工人而言。
要知道这个年代里，普通员工月薪六百都算是高的了。
而陈大江给超市员工开的工资都是过千的，就这他还嫌少了呢。
至于那些管理层就开得更多了。
难怪总感觉钱不够用。
果然自己这是有钱烧的。
但是没办法，现在再后悔想少开点已经来不及了。
你说最初跟人家讲好开多少多少钱这个可以。
但是如果给你干了好几年你却又要减薪，那换成是谁也不能干啊。
陈大江从左走到右再从右走到左。
终于在边上看到一个四十多岁的男人。
“那个……大叔？”
陈大江问了一下：“你也是拍卖的人才？”
男人这下可兴奋了。
本来他是一直坐着冷板凳的，听到陈大江问立即站起来了，笑呵呵的说：“是……这是我的履历，您是做哪一行的？”
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