第九十九章 就业排行榜

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第yi档次，大力推荐进入的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎进入的企业，第四档，不推荐应聘的企业。

四十多家企业分布呈现中间大两头小，最差yi档yi共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。

赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。

在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了yi个很重要的点：泽阅的员工，至少有yi半是兼职。

不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工补偿金的场景，还在科大流传着。

真正拉低泽阅评分的，是行业前景和实习生反馈两条。

制表者做了调查，业作为技行业，技术含量极底，市场价值小，整个行业目前仅仅有两家盈利公司，行业创造的总价值还不如yi个中等规模的国企，认为根本不能称之为行业。

此外，对于从业者而言，业没有yi条明确的上升成长渠道，也无法从行业中学习到有价值的知识技能。

平心而论，赵泽君觉得对方所言有yi定的道理，这几个问题在很多年之后都没有得到很好的解决。

这是需要时间的。比如说个人上升渠道，整个行业就这么点大，当然没有上升空间和渠道，只有随着行业规模扩大，上限提高，才能逐步改观。

大学生也不是傻子，如果单纯的泼洒水污蔑泽阅，起不到效果。

这张表在不了解业的人来看，有理有据，泽阅公司，就是个拿钱不多，也没前途的公司。

后面还有yi份实习生反馈。

曾经在泽阅实习的宣某同学向我们介绍，泽阅内部的管理混乱，各种决策随意性很大，依靠同学关系、朋友关系拉帮结派的现象严重，甚至出现过在没有任何原因的情况下，忽然辞退员工并且不给予补偿的情况

这几条结合下来，泽阅的评分被拉的很低。

赵泽君抛开主观成见，把自己带入了yi个完全不知内情，准备找工作的大学生的角色。

如果稍稍有点理想，只要看到这份帖子，绝对不会选择泽阅这样的公司。

“这个常杰可以啊，还真有点鬼机灵。”关上电脑，赵泽君反而笑了。

用屁股想都明白，这份排行榜和常杰脱不了干系。

意外的是，这小子居然能想出这么yi招来。

可以说，这是常杰能力范围内，能对泽阅造成的最大的伤害，的的确确狠狠的恶心了泽阅yi把，yi旦这份排行榜在大学生中广泛流传，还真可能对泽阅的招聘工作造成巨大的麻烦。

关键是，常杰本人没有任何危险，反而是为科大学生做了件好事，yi桩学生会工作的政绩。

不过，毕竟太年轻，眼界有限，过于想当然了。

即然他yi而再再而三的撩拨，赵泽君琢磨着，干脆彻底成全他好了。省的这位常副会长总是对泽阅念念不忘的。