第一百零二章 脱离控制

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企业排行榜的传播度，远远过了常杰的想象。

不到yi周的时间，全省几乎所有的高校论坛里，都出现了转帖；

不光是学校论坛，连社会上的各种论坛，也大规模的出现了转帖。

建武市论坛，苏南省论坛，下面各个城市的地方性论坛各类求职连很多和找工作根本八竿子打不着的论坛里，也有排行榜的身影，音乐电影论坛，讨论版

本地的坛也就罢了，连国内几个门户全国影响力很大论坛，诸如天涯，也出现了这份排行榜的身影，并且受到了热议。

十几年之后才会有的恐怖播度，好像yi下子提前到来了。

yi夜之间，这份由科大学生会组织调查编辑的大学生就业企业排行榜，像是长了翅膀yi样，飞到了yi切可以自由帖的台上，人尽皆知。

和传播范围广，度快相对应的，排行榜的热度也非常之高，尤其是几个全国性的大，不断的有人在下面留言跟帖，yi直顶在版面的第yi页醒目处。

最初，大多数对这份排行榜表示出了比较大的好奇。

排行榜的数据、打分看上去的确有理有据，而且还有苏南省科大作为背书，看上去像是权威机构布的。

但是没多久，不同的声音就出现了。

“河阳迅捷才排在第三档次，似乎低了点吧？我就是在这里工作的啊，待遇、工作环境都不错，就算不是第yi档，至少也应该是比较优秀的第二档吧？怎么也不至于是第三挡？”

“楼上的是河阳迅捷的拖吧？我们有同学毕业就在这个公司，公司黑透了，天天加班，还不给加班费。绝对应该排在第四档！”

“中电52所排在第yi档次倒是当之无愧，国有军工单位嘛。不过yio2所明显比52所效益好，怎么打分还不如52所？我们当地人都知道。这个评分不太科学。”

“肯定有统计不到位的地方，不过总的来看，还是比较公正的”

“公正个毛，凭什么把我们公司放在第四档，我们公司规模是小，可是p2p技术的前沿科技，放器新兴产业，将来上影、听音乐，找各种资源，都离不开p2p，这点常识都不懂，还做个屁的排行榜！我看科大也不过如此！”

“他这个评分标准是怎么制定的呢？为什么公司待遇的比重是o.yi2，公司前景的比重是o.33，公司文化难道不需要做为评价标准？是不是想当然了”

“我是学数学建模的，让我来和大家解释yi下吧。这个排行榜计算方式采用了yi个很常见的模型，外行看起来比较高深，不过我们内行看来，明显有漏洞。完整的模型专门针对企业评级，有二十几个维度，可是科大这份表，才公布了不到十个维度，而且采样样本也太少了，根本不足够形成有说服力的数据”

“再补充yi句，即便是完整的模型，在国外也仅仅是被当作参考，而不是作为评判企业优劣的唯yi标准。”

基本所有的讨论焦点，主要都是集中在两点。

第yi，是排名的顺序。

两个公司相互比较，孰高孰低，方方面面的因素太多，除非是有明显巨大差距的，比如yi个是大型上市企业，yi个是私人小作坊，yi眼就能看出来，大多数情况下，很难直接下定论。

yi个年产值yio亿的煤矿，和yi个年产值三千万的司，哪个更优秀？yi个虽然yi年只有几百万利润，但营业额高达数亿，解决了上千人就业问题的国企，和yi个毛利润高达3o的私企，去哪家单位工作更有前途？