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举个例子,比如说一个游戏立项,放在一个小公司,可能只需要一个人审核,一两天也就完成了。
而放在一家大公司里,至少要十个人审核,每个人手里放两天,就小一个月过去了。
这还是乐观的情况,实际上,一个庞大的公司,一个立项商讨半年也不是一个太值得人惊讶的事情。
所以,千叶游戏内部的游戏立项审核是五人负责制。也就是说,包括林彦,千叶有希在内的五个人负责审核。
五人中只要有过一半的人支持立项,就可以立项,开始一期制作,然后,再经过二次审核,决定是继续只做下去,还是把这个游戏,放入文件柜里封存。
这样的一个模式,实际上让千叶游戏的工作效率,还是蛮快的。虽说,比不上那些做事麻利,恨不得一天干一周工作的创业公司。
但是,相较于“差不多一个档次”的电子游戏联盟。效率已经高到不知道哪里去了。
正是因为这样,千叶游戏内部,才能保持着活力。千叶游戏能够有如此活力,与千叶有希分不开,实际上林彦在着上面贡献不多。
如果让他来管理,像是千叶游戏,这样一个正式员工达到四千多人的大公司,他估计早就管理黄了。
所以,林彦对于自己的定位很清楚,制作游戏,只有制作游戏。对于公司内部的运营制度,人事安排,能不插手就不插手。
事实上,他最近这段时间,做的最过分的事情,就是去找千叶有希要研的预算了。
除此之外,他没有干过别的事情了。
正是因为这样不插手自己不懂的事情,好好干自己分内事情的处事原则。林彦才能够和千叶有希相安无事。
在林彦看来,权力不是争来的,而是自己长腿跑过来的。有多大能力吃多大饭,有多少能力管多少人就行了。
赶骡子上架那是没有好结果的。
就像林彦如今也算是一个在日本能够进入千人名单的大富豪了,他也没有胡乱投资些什么。
因为,那些领域他不懂。没有调查就进去,很容易被别人当做傻子骗了又骗,骗完之后,还谢谢别人呢。
事实上,他这些钱就放在银行里吃利息,再不就给老爹一些,让他买股票刺激刺激,或者买点好酒。
除此之外,他也没有什么别的理财想法。
好好做游戏就行了,钱够花就行了。
千叶有希有时候也奇怪,他看林彦这么有钱了,有时候问他道,“你的迟早要完号不打算买么?”
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