第七章 职业强化室

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众所周知，日本的公司，大多采用终身雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。

那么。想要辞退工人，该怎么做的。

答案很明显，就是让他们“自愿”辞职，事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。

毕竟，公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主，他们辞职了，不就是公司的背叛者了么

别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家奴。也是一件很困难的事情。

想要当，就必须要有吕布那种能力才行。

所以，有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职。就设立了一个叫做“职业强化室”的部门，也叫作“解雇室”。

这个部门不是以**上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以精神上的折磨为主。

比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。

比如说，把一块砖头从桌子上搬到椅子上，再从椅子上搬回到桌子上。要认真，不能溜号，要专心。不能偷懒。

只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。

除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。

那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。

就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。

当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。

这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。

那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。

不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。

所以，做低龄玩具越来越难了。

而这时候，电子游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，做电子游戏。

事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开工作。

度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。

这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。

所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开部门。

因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。

哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。

而对于原先在开部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。

玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。

他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。

既然不需要，那就抛弃了。

所以，“职业强化室”就出现了。

所有游戏开部的人，全部进入了职业强化室，他们每天所作的事情，就是大量无意义的重复劳动，以及互相的辱骂。

渐渐地，有些人离开了。

这些人里，有的人提交了辞呈，有的人则不辞而别。

总之，大多数人人名，选择离开了。

而有些“硬骨头”则说什么都不离开，一和他们说，他们就说，“我爱公司像爱家一样，公司就是我的家，我不想离开。”

说的好听，你不能给公司赚钱了，公司还要给你工资，你就是个赔钱货。你说公司是你的家，公司才不想要你。

所以，也没有人听他们说。

这里一些人，想到了一个离开“职业强化室”的办法，现在公司不是在制作电子游戏吗。

那我们就提交一份电子游戏的策划案好了。

于是，这些人还是利用无意义重复劳动的空余时间，忙里偷闲，辛辛苦苦搞出了一份游戏策划案。

他们满怀希望的把这份策划案，交给了电子游戏的开部门。

开部门里的领头人，看到上面的玩具图案，冷笑了一声，“都什么年代了，这些老套的玩意，也想做成电子游戏？”

部长也过来看了看，好好嘲笑了一番，说这些老家伙真是不自量力。

然后，领头人只看了一个封面，就把这份策划案送入了碎纸机。

几名在玻璃窗外看到这一切的老人们，心里很痛。

他们落寞的走在公司的道路上，没有什么人理会他们，对于别人来说，他们已经是早就该被淘汰的人了。

因为在“职业强化室”里“工作”了太久，他们的心灵本来就已经脆弱不堪。而这份电子游戏的企划，可以说是他们最后的一根救命稻草。

而这根救命稻草，此刻也已经化为粉碎了。

他们又有什么继续生存下去的希望了呢。

他们工作了几十年的公司，说不要他们，就把他们抛弃了。

于是，他们每个人都写下了一份遗书带在身上。相约在他们亲眼看着一点点拔地而起的公司总部大楼的天台，轻轻一跃，什么烦恼都没有了。