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确定了山庄的一些重大基础制度之后,魏民生也觉得有些疲惫了,让王管家他们安排好晚饭和烟花庆祝的相关事宜之后,就回山庄歇息去了。

这次山庄大会,在魏民生的主导下,对山庄现有工作岗位的工资待遇进行了调整,同时确定了今后一段时间内的几个重要的制度,并针对一些可能出现的问题提出了明确的解决办法。

虽然这些制度主要是针对山庄的成员,但这种新颖的社会形态和管理制度,彻底打消了那些旁听的非山庄成员的后顾之忧,极大地提高了山庄的凝聚力。

工作岗位的自由选择制度,既可以体现不同工作岗位的工作量的区别,又可以形成良好的市场竞争局面,确保了不同工作岗位都可以自行调节薪酬高低,即使今后因为收入的不一致出现了不同的社会阶层,也不会阻碍各阶层之间的自由流动,让所有的人都生活在一个有希望的社会之中。

针对每一个山庄成员的诚信积分制度,建立了一个正面的引导机制,既能够实现真正意义上的惩恶扬善,又给了无意中犯了错误的人一个改过自新的机会。由于新加入山庄的人初始的诚信积分都是六十分,所以不会从积分的多少上产生对违法犯罪人员的歧视,可以更好地让其扔掉身上的包袱,重新融入社会。

针对整个山庄的贡献点制度,可以更加灵活地对劳动力结构进行微观调节,用市场化的竞争机制对社会中存在的矛盾进行主动化解,避免问题越来越大,影响到山庄的整体利益。

当然,这些制度要想落到实处,最大的依仗就是计算机人口管理系统和网络系统的强大支撑,这是超越了几千年的智慧结晶,也是魏民生在这异界中的最大助力。

人是构成社会的基础,想要解决社会中可能存在的问题,必须从源头上寻找问题的根源,如果这基础出现了问题,构建在这基础上的一切制度和管理办法都可能出现偏差,所以魏民生想了很多办法,极力保证基础信息的准确。

确定的这些制度,给山庄的未¤◆dǐng¤◆点¤◆小¤◆说,.2▼3.∽o< s="arn:2p 0 2p 0">s_

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