第427章 医养结合

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由于医疗行业的专业性很强，所以吴建兴给医养小区医护人员的工资，暂时参照国内标准上浮百分之二十执行，待条件成熟之后，再引入图瓦卢特区特有的“自流岗”调节机制。

吴建兴作为一名有医疗技术的商人，很敏锐地看到了“自流岗”的调节机制在用人方面的优势。

有了这个调节机制，吴建兴就可以从以前最头痛的用人问题中解脱出来，全身心地投入到医养结合的经营中去。

任务布平台也带给了他很大的惊喜，因为对于一些零散的特殊工作，完全可以通过在平台上任务的方式来解决。

再加上注册成员特有的诚信度评价机制，所有人为了更好的展，就必须保持良好的诚信记录，从而用疏导的方式来减少那些不必要的纠纷。

所以，吴建兴完全不用再为请人做事愁，只需要把工作安排下去，只要工钱合理，自然就有人给你办得好好的，自己只需要检查工作的结果就行。

更让吴建兴省心的是，图瓦卢特区对各种行业的管理更为宽松，没有这样那样的管理部门和审批手续。

可管理上的宽松反而让吴建兴无法掉以轻心，因为诚信度对每一个从业者都具有同样的约束力。

如果自己经营的医院出了太多的医疗事故，医院的所有从业人员都会感到脸上无光。

但让吴建兴感到放心的是，医疗事故的直接责任人受到的影响最大，自己只要能够证明无过错，除了必须先行垫付民事赔偿之外，个人的诚信值不会受到影响。

当然，垫付的民事赔偿，在医疗事故责任认定之后，可以向相关责任人索赔。

这个索赔的过程非常简单，只需要向图瓦卢特区提交垫付的民事赔偿依据和医疗事故责任认定。

而相关责任人没有提出合理的免责依据，特区就可以直接按照责任的比例计算出来的赔偿金额，从其个人账户里把赔偿金转给垫付人。

这样的处理方式，可以最快地让受到伤害的患者得到合理的赔偿，不用像在国内要翻来覆去地折腾，甚至要用医闹这种极端的方式来维护自己的权益。

可如果真的走到了那一个地步，医院的日子不好过，患者的日子也不好过，政府相关部门的日子就更不好过。

政府部门要维护社会稳定，只能指令医院尽快解决赔偿的问题。

可作为医院的经营者，一旦垫付赔偿金过后，向相关责任人追偿成功的可能性几乎为零，因为打官司的过程可以让人崩溃。

而且由于医师资格证的稀缺，医院的正常经营还是要靠这些医师。

如果把关系搞僵了的话，医院的正常经营都可能受到影响。

所以，这样的事情对于一家民营医院来说，医院要占赔偿的大头，相关责任人几乎就是象征性的扣一些奖金就了不起了。

因为对民营医院来说，医师难招，有丰富工作经验的执业医师更难招。

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