第613章 长效机制

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“除此之外，特区的慈善机构我觉得也可以介入，在患者需要的情况下，我们可以面向全特区的成员起定向、定额募捐。

但是，这个募捐不能够搞摊派，不管是一分、一毛、一元还是更多，全凭自愿，限定募捐额度达到就自行停止收款。

由特区的慈善机构来负责这件事情，我们还是很放心的。

至少，所有的募捐人员都可以通过网络查看资金的去向，绝对不会出现贪污募捐款的情况。”

“在特区和广大成员的支持下，再加上患者自己的努力，患者到城市中生活的时间应该可以更久。

但是，我觉得还是应该对这个时间进行适当的限制，以达到公共安全和患者权力之间的平衡，比如说，每个月限定在五天之内。”

“每个月五天的时间是不是太少了点啊？”

“每个月五天的时间应该也差不多了，要知道，华国一些学生每个月才放两天的假呢！”

“既然患者的工作、生活问题已经找到了解决的办法，我们还应该针对这样的问题建立起长效机制，以应对越来越复杂的移民形势。”

“以前我们特区并没有遇到这样的事情，所以，并没有对这样的事情进行防范的经验。

既然这样的事情已经出现了，我觉得应该在登记注册的过程中，增加一个检测已知无法治愈传染病的流程，以防止这种事情的再次生。

而且，我们可以让医疗管理中心整理出一个可能危害公众安全的事项清单，作为限制加入特区的初审要件。

同时，让提出申请的人作出一个承诺，以他个人的所有诚信值来担保自己并没有向特区隐瞒必须申报的事项。

如果在检测过程中现其存在不实申报的情况，就说明他并不具备基本的诚信道德。

图瓦卢特区是以诚信作为立国之本的，以当事人存在不诚信行为而拒绝他的入境申请，也是合情合理的。

只要我们做好入境的相关工作，应该可以把这样的危险挡在特区之外。”

“这样的措施看起来是很严密，可是，那些到图瓦卢短期旅游的人又该怎么办？

那些到特区养老和有偿接受医疗服务的人又该怎么办？

还有那些外出旅游的特区正式成员回来时又该怎么办？

难道，他们每次入境都必须要进行这样的一系列检查，这不是折腾人吗？”

“每年定期对员工进行一、两次基本的身体检查，在一些地方已经成为了企业必须给员工的福利。

既然企业都可以做到，为什么我们特区就不能这样？

如果特区向每个正式成员每年免费提供两次身体检查，并在尽可能保护个人**的情况下，有意识地增加一些我们认为应该检查的内容，我觉得，以特区政府的财力应该做得到。”

“一人生病、大家吃药，这并不是我们想要的生活。

我觉得那些没有外出的成员，一年内可以做一、两次常规检查，以了解其自身身体状况的变化。

作为特殊检查事项，应该控制在那些经常外出、短期入境和到特区养老的人群之内。

大家都知道诚信值在特区工作、生活的重要性，如果能够保证落实入境承诺与其自身所有诚信值挂勾的话，就应该可以对这样的事情进行有效的防范了。”