第432章 卸任总裁，外界震惊

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1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。

当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。

像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。

除了海外悍公司公司，还有星海新能源科技公司也会上市，未上市之前就这个公司估值两三千亿元，如果上市，保底一万亿元，1%股份也值一百亿元。

沐阳宣布完两件事，他的总裁工作就算完成了。

第二天，星海集团宣布了沐阳卸任总裁，刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告，全体员工震惊。

外界媒体得到消息，同样震惊沐阳的决定，进行了各种猜疑：沐阳是不是身体出现状况？是不是真的放任星海集团不管了，在家享受生活？

沐阳在自己微博上公告了大概原因：“由于个人精力有限，从今天开始，由综合管理转到科研工作，希望各界朋友支持周晨周总的工作，谢谢。

同时，也感谢各界朋友关心。”

沐阳的解释，让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。

这一回，沐阳感觉轻松多了，他今后不用再烦恼看文件的事，可以专注阅读技术资料刷经验，专注到实验室。

罗志泽和蔡主任，转为协助周晨，而秘书陈佳佳继续跟他，负责收集资料。

……

三天后，

沐阳待在家里，悠闲自在。

“闺女，叫爸爸。”

沐阳抱着闺女，教她说话，每天从公司回来，就是教孩子喊“爸爸”。

“Da，D……”

“是爸爸，不是大大。”

沐阳亲一下粉嫩的脸蛋，惹得孩子笑哈哈，一会喊“meme”。

也不知道是不是喊“妈妈”，这才四个月大，不会说话很正常。

沐阳曾经想过，他拥有系统，自己的孩子会不会很妖孽。

现在看来，比较正常，并没有出现奇异的表现。

对他来说，孩子健康，智力正常就好。

现在沐阳有更多的时间陪孩子，可以在家里看资料，看累了陪一会小孩，若有必要，才会去实验室。

他倒是轻松了，可周晨就忙碌了，每天晚上都要加班，连带着他的秘书都要一起加班。

管理层加班可没有什么加班费，只有普通员工才有。

周晨这几天回到家里，都快晚上十一点钟了，第二天早上六七点钟又得起床。

他老婆梁静关心说：“老公，你这总裁也不好当呀。”

“什么工作都一样，开始不熟悉，肯定比较忙碌一些，习惯了就好。”

梁静点头，没有说什么，这两年，她已经离职在家里当个家庭主妇，孩子也五岁了。

这两天时间，上门拜访的人越来越多，他们打算搬离大平层，暂租一栋别墅住先。

听老公说，公司要建造别墅区给高层住，他们也没必要再买房子。

等公司别墅建好后，公司员工小区管理严格，也不怕再有闲杂人拜访。

晚上休息时，周晨说：“老婆，我最近会比较忙，家里和孩子就靠你了。”

“好的，获得金钱和地位，总得失去一些东西，这很正常。”

周晨欣慰地笑了，家有贤妻，他才能全心全力赴在工作上。

凌晨一两点的时候，他还没睡着。

“压力大了，睡不着？”

“倒不是压力，有一件事不太好处理。”周晨叹了口气。

“啥事嘛？能说吗？”梁静一般不会问星海集团的事，有些事情能不知道最好，她怕自己不小心说了出去，坑了自己老公。

“也不是什么机密的事，过几天就公开了，你迟早要知道，就是老板要激励管理层和员工，我们在讨论分配方案，分少了，这些管理层会对我有意见，分多了，董事长那边肯定也有意见，而且对普通员工不公平。”

“你们公司要分股？很多吗？”

“不是星海集团，是海外悍马公司，董事长拿出1%股份，五千万股，价值三十多亿，要分给全体员工。”

“三十多亿，你们公司两三万人，平均也有十来万元呀。”

“哦，是三十多亿美刀，折合两百多亿元，除去分过的，人均八十多万，打算分五年分下去。”

“两百多亿，这么多！钱少还好分，钱多了就不好分，你这位置，拿得最多的肯定是你，分多了吃相难看，分少了，也就相当于下面的管理层也跟着分少，心里当然不乐意呀。”

“是的，不好办，虽然说是按照贡献来，但很难量化，这才是头疼事。我拿少无所谓，钱对我们来说，也花不完。我也不是拿到最多，拿到最多的肯定是投资公司的杨总，海外悍马公司上市，投资公司的人贡献最大。”

“涉及钱的问题，的确难处理。你以前也没管过财务大权，现在，当上总裁了，沐先生也把部分财务权交到你手上了吧？”

“是这个意思，按流程走，按照董事长的意思，没事就不要打扰他，说实话，我真不想接触财务的事，但坐上这个位置，必须承担这个责任，所以，我一下子没转弯过来。老婆，你先休息吧，让我再想想。”周晨说道，超过十亿元的投资或开支必须经过董事长批准，而且财务部门不定期向董事长汇报财务情况。

公司的财务管理很严格，并不是他能随意花，况且走的还是公司账，只是说，他有权利批准更大金额的开支。

他现在年收入上千万，股权激励，再加上当上总裁，年收入数千万，甚至破亿都有可能，钱对他来说，并不是很重要了，估计这也是董事长放心把部分财务权交到他手上的原因，说到底还是信任。

“好吧，你也早点休息，做到问心无愧就好，估计这个也是沐先生考验你的题目，如何做到平衡。”

周晨听到老婆这么提醒，他总算想到关键点了。

他不是董事长，但得平衡下属的权益很重要，让大家支持他的工作。

但平衡也是最难处理的，就如董事长所说，想做到公平公正太难了。

这天夜里，他捉摸了很久很久。

快凌晨三点钟时，他才想通。

第二天早上，司机已经开车早早等他了，周晨随意吃一些早餐，就坐上未来01离开家里，在车上，他关注公关部门给他推送的时事新闻，如果困了就补觉一会。

早上7点半，此时公司还没上班，但他就得开始忙碌的一天。

在今天，他就有两个会议要召开，还要接见重要客户，每一分钟，安排得非常紧凑。

而今天早上，沐阳还是按照往常一样起床漱口刷牙，跑步，看会报纸后吃早餐。

不再像往常一样赶去公司处理公司，在家看会技术资料，看闷了就逗一逗两个孩子，教他俩说话。

又是三天后，周晨把股权激励方案提交给沐阳。

沐阳只是大概看了一下，赞道：“方案可以，就按照这个执行吧。”

周晨看到董事长签完字，松了一口气，感觉这是这几年来，最难处理的一件事。

董事长在阅读方案时，非常地随意，周晨感觉自己可能想多了。

实际上，他的分配比例，其实就是按照往年年终奖的分配比例，就是最符合董事长的心意。

沐阳签完字后，他就离开办公室，要到实验室，又把精力投入科研当中。