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“因为今年并没有产生利润,所以我们只是平均是加四薪起。”周晨说。

“就是,另外加四个月工资?”刘金龙问。

“对,最低加四个月的工资。”

“没赚钱还加四个月的工资?”刘金龙淡定不起来。

肖福财也相当意外,“正式开张,就是上线,好像也就四个多月?”

那岂不是说,相当于给员工发双倍的工资。

“平均加四薪起,也就是,有不少估计会额外发五个月、六个月,甚至八九个月的工资?”江洋猜测道。

“至少三分之一的不止四薪,”周晨说:“上线之前,我们也一直在研发,上线到现在,大家也是经常性的加班,明年,也会是可以预见的很辛苦的一年,所以我觉得,年终这样的福利,是应该的。”

除他以外,没有一个人觉得这是应该的,包括心里突然起了让爸妈考虑到周晨公司工作的主意的邓瑞阳。

刘金龙和江洋对视了一下,都摇头道:“互联网公司,真是不能比。”

肖福财这次也没有站在周晨这边,他同样有些不认同,“这也发得太多了些。”

东海的经济,主要是由无数小企业托起来的,这些小企业大都精明到算账会算到小数点后的第三位数。

又因为相关产业链的完善,以及在轻工、小商品、服装、鞋履等方面的产业优势,也吸引了大量注重成本的外资来建厂。

本地做大的公司,一直不会丢掉算账细的这个传统,外来的那些公司,其它方面的本地化,可能不尽人意,唯独在算账细这方面,本地化得非常好。

所以总体来说,在年终奖的问题上,整个东海市,除国企以外的公司,包括一些在本地和国内,都有相当的声望的公司,乃至于一些上市公司,态度都大同小异。

首先,是能没有,就没有。

不管当初如何承诺,到了年底,一句公司今年的经营状况不佳,没钱发奖金,就揭过不提。

其次,就是有,那也不可能在年终发。

理由也很好找,财务核算的工作,还没有完成,大概要到明年6月份才有结果,所以,今年的年终奖,等到明年6月吧。

更多的小企业,则是除了几个核心的员工,如技术骨干和车间主管,普通工人,就没有年终奖这个概念。

不但没有年终奖,因为按惯例,每月的工资,都会在次月下旬才发放,所以年前最后那一个月的工资,回家过年时你绝对拿不到手。

肖福财以前的标准件厂是这样,刘金龙家那么大的皮鞋厂,现在还是这样……

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