第653章：年会与电竞

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锋芒科技研发部门，从最开始专门研发手机的十几人团队，发展到如今研发手机、家电以及AI智能，人数已经超过了百人。

AI智能是未来的大趋势，锋芒科技想要把产业链布局完善，AI智能这块就得早一点投放市场，可以先发布，再一步步通过更新完善。

所谓的AI管家，其实就是手机上的一个APP，通过语音激活启动管家，来控制电视、冰箱、空调等家电，并且可以远程开门、远程监视家中情况。

这些都只是AI智能最基本的，段峰的设想是未来锋芒科技的AI智能可以自我学习，达到有简单的处理一些问题的能力。

比如当你习惯早晨八点起床，AI可以慢慢学习并且根据星期几来判断呼叫起床功能，甚至每天夜晚几点睡觉，根据用户的规律，来提醒用户睡觉。

不用人工的去设定，反而通过AI自我学习与大数据串联，来帮助用户更好的体验AI智能带来的便捷。

段峰想快点推出锋芒Ai只能管家，也是为了让用户产生捆绑，之前虽然已经推出一个类似米粥雷家的小艾同学，但效果不理想，跟米粥雷家的小艾同学一样处理问题很慢。

所以段峰让研发团队再改进，并且他之前也想清楚了，一旦这个APP用户多了，也是一个不错的帮其他产品引流与打广告的利器。

而且锋芒产品越来越多，想要形成一个捆绑，就必须要有一个平台把锋芒产品结合在一起，AI管家就是最好的把产品结合起来的工具。

“段总，您打算拿出百分之二十的股份？”文森特看向段峰，他怎么都没有想到段峰会拿出股份，而且还是给员工。

“你百分之十，研发部门几位老叶子分百分之七，剩下百分之三留作奖励给有贡献的研发成员。”

段峰想的很清楚，员工不光是要靠压榨的，还得给适当的奖励，文森特的股份段峰早就想给了，毕竟星辰集团每个分公司的管理者会有持有股份。

至于研发团队的股份，段峰认为更应该给，只有这样才会留住人才，也会激发研发团队搞出更高科技更好的产品。

这一笔奖励发出之后，他相信锋芒科技研发这边，一定会拿出更多好的产品，也会更加卖力为公司付出。

搞研发的人心思还是比较单纯，一门心思都在研发上面，所以这一波奖励之后，研发这边的人员更加卖命了。

与文森特谈完了锋芒科技这边的事情，段峰让任平来了办公室，星辰集团如今家大业大，也该搞一个年会了。

年都过完了，大家也都上班了，是时候整体犒劳一下了，也到了秀一秀肌肉的时候。

年会，更多的就是犒劳员工，并且展示一下公司的实力。

“少爷，年会这方面我倒是认为可以再推迟一下，毕竟闺蜜的私话APP刚上线，那边部门员工还未招募，所以我认为可以再晚一点。”

“恩，你说的有道理，但关于年会的事情，还是要提前准备，比如酒店，而且我打算年会邀请一些明星，除了我们星空传媒，可以邀请一些当红的明星，其次就是礼品，我希望每一位到场的员工都能拿到礼物。”

段峰认可任平的提议，但前期准备工作也得抓紧，比如什么酒店，比如什么奖品，都需要提前去联系与采购。