第664章 挖人

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

陈仓并没有针对江志森，只是实话实说，但是听在江志森耳朵里，便不是滋味了。但他不是那种有话说话的人，即便不舒服，江志森也不愿在老板面前吵架。

江志森是一个很讲礼仪，要脸面的人，信奉中庸之道。

进公司至今，江志森没有跟任何人产生过明面上的矛盾，哪怕他以前的上司是个年轻姑娘，江志森都没有说过什么，即便在背地里也是说好话。

他就是这样一个人，所以陈仓怼他，他也不会翻脸。

“我认为，想提高传统频道的业绩，最简单的方式就是提高全勤奖。比如一个月三千全勤奖，我估计有一大波作者，即便没有订阅也会坚持下去。”陈仓说道。

“这个办法不行，能拿全勤奖的作者得写多快，还有什么质量。”江志森否决道。

“那就提高买断价格。”陈仓说道。

“也不行，人家奔着出版改编来的，直接买断了写什么劲。”江志森继续摇头。

两人争论了一阵，最后得出结论，传统频道不好做。

陈仓还提出降低全勤要求，想想也不靠谱，万一大量作者混全勤，钱都白烧了。编辑数量少，也不可能每一章都跟着，那样工作量太大。

“要不这样，传统频道不要全勤奖和买断机制，改成编辑评价机制。靠编辑的眼光来操作一部作品，只要签约，每个月就发基本奖，保证作者不会饿死。订阅，出版和改编等收益分成，这样一来作者不仅可以安心写作，利益也有保障。”最后，陈仓想了这样一个办法。

“要是亏了怎么办？”杭雨问道。

“亏了就扣编辑的薪水。”陈仓说道。

杭雨摇头一笑，编辑能有几个钱扣，多亏几本编辑就得喝西北风去。

这种完全考验编辑眼光的机制，怎么说呢，太冒险了一些。

“我倒是觉得这个方法比较好，我对自己的眼光有信心。”江志森说道。

“你有自信，你的属下也都是火眼金睛吗？”杭雨说道：“而且这样一来，签约要求必然提升很多，更不利于传统频道的发展。”

在杭雨看来，一个频道想要发展起来，主要还得靠中下层作者。

“不一样，首先传统频道本来就是以精品为主，一部经典作品就能延伸出无数产品，一年能出一部好作品，我估计就能赚回来。”陈仓说道。

“你确定？”杭雨说道。

“我们可以算算账，假如基本保障是一个人每年三万，我们怎么也能签一百部作品。好作品不说别的，光是拍影视剧，我估计就能把钱赚回来。”陈仓说道。

“没有足够的中基层作者，如何产生这一百个精英。”杭雨说道：“用你这种方法，不能签约的作者得不到任何收益，他们就很难完本。如果不能坚持完本几部作品，哪来的写作水平，意味着我们要完全靠野生作者，放弃了培养作者。”