第446章 安保招新人

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这就意味着那些没有指标进国营单位拿铁饭碗的年轻人，也能挣到和国营单位员工一样的收入。

江福水的五个师兄弟不仅要负责对新入职员工的培训，以后还要负责带队管理，定的岗位自然是安保主管。

这样一个月就要发出六百五十元的工资，江福水要是不和余长乐商量商量，真不敢再轻易招人。

对于新浩英安保公司的前期业务，余长乐和江福水商量了一下，决定从两个方面入手：

一是针对企业老板提供的个人安保，二是针对企业财产提供的日常安保。

招进来的人统一训练一个月，再从中找出优秀的苗子往个人安保的方向继续培训，其他人就分配到日常安保上去，当然两种安保人员的工作内容不一样，收入也有区别。

被分配到日常安保岗位的安保人员也可以通过每季度一次的评级考核申请调岗，负责个人安保的安保人员同样也可以通过考核晋级安保主管。

这样有明确晋升通道的职业规划，自然就能调动安保人员干好本职工作，提升自身技能的积极性，也能保持安保队伍的整体水平。

江福水觉得这样的安排很好，可就是一想着按人头发工资的数目就头皮发麻。

原本给了五年房租，江福水手里还有二千二百元，购置完基本的办公用品和训练器材还剩小两千，他一开始自我感觉还挺富余，等招了这五个人之后一算账，顿时危机感就来了。

剩的钱就够发两个月工资，要是两个月公司生意开不了张，第三个月就得关门。

余长乐让他放宽心，她这次来羊城就是要给新浩英落实几个新客户。

现在公司还没起步，名气也还没打出去，指望客户自己找上门来不现实。

江福水也不擅长与人打交道，这开拓市场的第一步自然是交给更擅长推销的余长乐来做更合适。

事不宜迟，下午余长乐就直奔兴发制衣公司，周德发就是她的第一个目标客户。

周德发见余长乐来了很是高兴，“拉斐尔”品牌商标已经注册成功，生产线也搭建了出来，万事俱备就等着余长乐的参展设计稿了。

参展设计稿是余长乐一早就准备好了的，在和周德发谈好合作之后，余长乐又抽空画了三套与参展设计稿风格统一的日常着装，形成了一个系列产品。

这一系列服装在“拉斐尔”年初参展的时候就要跟随余长乐一起前往京城，接受来自全国各地经销商的挑选，而远在羊城的周德发则是要做好供应的发货准备。

在看了余长乐新的设计稿之后，周德发对“拉斐尔”这个新品牌的销量更有信心了。

余长乐也没忘了顺便关心一下新推出的亚麻布服装销售情况如何，毕竟这除了关系到她的利润提成，也关系到丝厂亚麻布的下一次销售。

听余长乐问起亚麻布的事，周德发脸上难得地露出有些迟疑的神色。