第二十五章 给我加班去

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眼下公司出了如此大事，安迪和阿尔伯特两人本就忐忑不安，虽然杰克要求他们两个十分钟之内赶到办公室，但是不到五分钟，他们二人便相继到来。

让安迪、阿尔伯特和约翰·格威特三人坐下后，杰克看向安迪，问道：“关于梅恩被理查德等人打成重伤这件事，你有没有什么处理建议？”

“我想过了，梅恩虽然在这件事中，他也有点儿做的不对的地方，但是他那样做的目的只是想完成安排给他的生产任务，所以我的建议是，不对他进行惩罚。”

“至于理查德等人，我建议直接开除！”

看得出，安迪有所准备，杰克刚向他问处理意见，他立马就说出了自己的处理建议。

听了安迪的处理建议后，杰克点了点头，可以看得出来，安迪将自己的立场摆的很正，一切从公司的角度出发解决问题。

只不过在杰克看来，安迪该对理查德等人心狠的时候又不太很，该对梅恩展露公司关怀的时候又不太够。

“我决定，安迪的医药费由公司全额报销，住院期间的基本工资照发，等他治好身体回归公司后，再给他升一升职位。”

“理查德这个人，念在他还算遵守公司规矩，生病了知道过来向直属上司请假的份上，将其开除出公司就算了。”

“至于那十几个不仅不劝架，反而还跟着理查德殴打梅恩的人，绝对不可原谅。”

说到这里，杰克看向约翰·格威特，吩咐道：“约翰，你亲自去联系律师，以梅恩的名义将那些人起诉至法院，想办法将他们送进监狱！”

听了杰克吩咐他办的事情，约翰·格威特虽然觉得杰克对这些人实在是有些狠，不过他很快就想到自己的立场，点头回应道：“好的。”

就在这时，无论是安迪，还是阿尔伯特，亦或是约翰·格威特，三人都是一脸郑重地看向杰克，因为他们知道，重头戏就要来了。

只见杰克敲了敲办公桌，沉吟片刻后，说道：“关于工会提出的赋予员工无条件请假的这个问题，我的意见是可以谈。”

“但是有一点你们要清楚，如果员工想请假就请假，我们工厂还要不要运转了？”

“所以，这个权力必须有所限制！”

“我的意见是，可以每年赋予每一位员工一个固定天数的假期。只要员工还有假期，公司可以无条件同意。”

“但是，员工将自己的假期用完了后，除了特殊情况，公司就不能再同意员工的请假，如果员工不来上班，那就按照旷工处理。”

说到这里，杰克望向安迪，好奇问道：“对于员工旷工这个问题，公司是怎么处理的？”

安迪回应道：“不发旷工当天工资。”

听了安迪说道答案，杰克皱了皱眉头，说道：“这样一来，旷工和请假有什么区别。”

想了想，杰克做出决定道：“从今以后，连续旷工三天或一个月累计旷工4天的人，直接开除！”

“好！”安迪点了点头。

以前员工旷工只扣旷工当天工资，没有将其开除，只是因为培养一个技术熟练的员工不容易。

但现在公司已经实行了流水线作业，从原本需要一个人掌握很多技术的情况，变成了每个人只需专注自己那个工序就行。