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“就是,应该以商场发展为先!”

赵山河按了按手,接着说道:“这分红就先这么定下来,管理层每年拿10%,普通员工30%,之后咱们商场连锁店形成规模,生意稳定下来之后,再把比例提高一些。”

“各位拿到了钱,但下边的员工还没分到,大家收收心,散会之后尽快把员工的信息统计上来,配合财务的工作,保证在两天之内,把剩下的分红全都发出去。”

“今年是第一次分红,我考虑不周,为了不让各位扫兴,先给管理人员发了,以后就不能搞特殊了,所有员工一起领。”

“就这样,散会吧!”

各个部门的主管们,立马去统计普通员工的工时了。

赵山河低估了他们的积极性,加上之前的人事做得挺不错,员工们的出勤情况也十分清晰明了,只需要翻一翻各自部门的考勤表,很快就能统计出了员工们的分红数目。

下班之前,所有在场的员工,就都领到了自己那一份分红。

平均每个人都有一万八左右,少的也有几千块,有几个加班比较勤,也从没缺席过的收银员,甚至达到了三万五!比管理人员也不差多少了!

一时间,商场内的员工全都分到了钱,脸上喜气洋洋,说不出来的高兴。

大家拿着钱,别的什么都不说,一个劲地夸赵老板。

这会儿谁要是敢说赵老板半句不是,立马就会被这些员工群起而攻之,生吞活剥了!

打工人就这样,只要老板给钱,什么都好说。

赵山河想起了前世网络上流传的一段话。

工资五十,老板你是个人?

工资五百,老板我是个大活人!

工资五千,老板我只是个普通人。

工资五万,老板别把我当人!

工资多少,直接决定了员工的态度,毕竟大家都是来给你打工的。

那些光讲奉献,工资低,事情还多的老板,员工背地里讨论时,肯定带上老板的十八辈祖宗!

赵山河这就不一样了,不仅仅给的钱多,对大家也十分贴心,还提供了各种福利待遇,展现出了足够的尊重。

并没有因为自己是大老板,就对下边的人呼来喝去。

这样的老板,谁会不喜欢呢!

下班前,赵山河出面,留下员工开个短会。

主要内容和之前一样,叮嘱大家钱拿回去该花就花,别舍不得,但也要注意方式方法。

“还是那句话,钱是用来花的,我希望这钱能改善大家的生活水平,多吃点肉,买套大房子,找个漂亮媳妇或者老公……总之把生活过开心些。”

“大家拿到钱,也别放在家里,被贼偷了也怪可惜的,最好存在银行。”

“另外,明年分红可能没这么多,因为我打算把分红这部分,移到每个月发放的工资上面来,基础工资至少翻一倍吧,这样大家工资高了,平时就能富裕些,也不用等到年底发分红……”

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