236.第232章 投鼠忌器！！

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针对这个问题，我觉得大家还是有必要讨论一下，怎么解决……”

这话他哥当然没说话，但出门在外，谁不得说几句屁话呢？

张沈飞闻言挑起眉梢呦，小伙子还挺上道，马屁拍的不错嘛。

难道说，大飞哥是传说中的圣父？？

“你啊，不懂……”张沈飞卖了个关子，朝着许大茂摆摆手，走了。

汪吉合点头如捣蒜，顿时有了一种有人罩着的感觉。开心！！！

两人到了二楼，张沈飞先是带着汪吉合去人事科办手续，一切弄妥，便带着他去了宣传科。

张沈飞看过去，便瞧见牛丽丽笑脸盈盈的看着自己，他无奈的叹了口气：“你呀，净拿我打趣。”

说着，掏出一支烟叼在嘴里，点上，悠悠吐出一个烟圈。

轧钢厂，大会议室。

两人刚进门，便听到里头传来咋咋呼呼一声响：“哎呦，张秘书百忙之中光临宣传科，简直让我们蓬荜生辉啊！！！”

“厂长，十五分钟后您有个会议。”

两人分开之前，张沈飞又拍了拍汪吉合的肩膀，叮嘱他好好干。

此言一出，全场哑然，李副厂长脸色更是骤然一变，不知道怎么回答。

“我这是在陈述事实。”张沈飞说着话锋一转，“许叔，我把小汪交给你，你可一定要好好教他。”

所以你要是不嫌烦，张哥我就叮嘱，关照你几句。”

事后拉着媳妇儿，直道大飞比他们家许大茂大的不多，但这为人处世却比他们家儿子不知道高出多少。

长江后浪推前浪，他可一定要努力，把张沈飞拍死在沙滩上！！

杨厂长眼神一亮：“不管成不成熟，你先说出来，大家讨论一下。”

这吹得也忒过分了，他都有点儿想找个地缝钻进去。

张沈飞见小伙子眼神中带着感激，便明白自己刚才这番话的作用达到了，于是又乘胜追击道：

杨厂长停下手中的钢笔，看了看表，站起身：“还真是，走吧。”

“小汪，这位是咱们厂子的资深放映员许放映！！许放映可不一般，二十年前就在咱四九城赫赫有名的大光明影院学习，学成之后到了咱们轧钢厂……”

当然，这都是后话了。目前的他见到张沈飞还得继续伏低做小……

之前接触的时候他就发现老汪面对领导的时候，拍马屁的功夫炉火纯青。

汪吉合越听越激动，心中禁不住思忖这张干事挺热心的，也愿意无偿帮助人啊。

而要想和汪秘书建立牢不可破的关系，就不能只靠偶普通的聊个天，吃个饭。而得拿出点真东西，一份能长久不变的东西。

“我进厂的就是在宣传科，虽然现在不在了，但对那边的业务很是熟悉……

他留着汪吉合在厂里可是有大用途的，不能让小伙子刚进厂就被人挤兑走了。

所以，就有了汪吉合的堂哥汪秘书找到张沈飞，请他吃饭这一遭。

“没错儿。”许大茂高声吆喝，“大飞哥打小儿就是个重情重义的人。苟富贵，勿相忘！！！”

安排好汪吉合的事情后，张沈飞便回到办公室开始做每天例行的工作。

“所以我觉得，提高产能这件事，我们可以在工人们中间集思广益，让大家提供找到提高生产技术的办法。

咱们到底做得怎么样，那是有白纸黑字的数据对比出来的！！是找一两个客观原因就能糊弄过去的吗？？？”

俗话说，术业有专攻。在场的领导们学历好，觉悟高，但在专业技能上，真不一定比的过这些普通工人。

跟宣传科关系好的几个人扯了几句闲篇后，张沈飞带着汪吉合走到许富贵面前，给两人做介绍。

他可不信那汪秘书那嘴里能说出自己什么好话。汪吉合这番恭维的话，估摸着也是他自己瞎扯的。

许富贵皱眉呵斥：“大茂，瞎说什么呢？？？”

“除了这个，没有更好的办法吗？”杨厂长眉头紧皱。

想到这里，许大茂的眼神微微闪动，看向张沈飞的时候，那笑容又谄媚了几分。

他都这么说了，汪吉和当然不会拒绝，连忙感激地说道：

“怎么会嫌烦呢张哥，来前我哥交代过，说您是他最好的朋友，知己……张哥您能教我，我感激还来不及。”

许富贵老脸不由得一红：“张秘书过誉了。”

许大茂听完老娘的话，心中当即便飘飘然，决定一定要更加努力往上爬。

“总得给人喘息的时间吧？再说了，咱们也不差啊。”

想到这里，他笑眯眯地拍了拍汪吉和的肩膀：“你堂哥老汪是个非常有能力，有魄力的人。

如今他弟弟虽然年少，对此道却也颇为精通，想来，这也算是家学渊源吧？？？

“有谁有提高产能的好办法，尽管提出来。”

两人一边往办公楼上拾阶而上，张沈飞一边教了汪吉合一些办公室知识。

杨厂长黑着脸传达了昨天在市委开会时候，领导们的指示。

张沈飞事情做得漂亮，又顾忌到他的想法，这让许富贵很满意。

给小汪安排的工作，就是张沈飞拿来绑定自己和汪秘书的一根线。

那傻柱是个傻的，阎解成无业游民，刘光奇也不行……

想到孙玉文，陈淑学等人的那副吊样子，又说道：“要是有人欺负你，也尽管来找我。”

一份年货换一份好工作，看似现在是汪秘书一方占便宜。但对张沈飞来说，以后维护跟运输公司的关系就方便了许多。

张沈飞暗道，刚才去人事科的时候，看到那边的布告还没有写好。但许大茂这边，显然是已经支棱起来了。

指示并不复杂，中心思想就一点。轧钢厂效率较低，产能也低，去年的成绩连差强人意都算不上。

当然，为了提高工人们的积极性，咱们要设定一些奖励。而且还要根据提高产能的方法所能产生的效益，来将奖励划分等级。”

“简单来说，就是方法越好，厂里给的奖励就越是丰厚。”

(本章完)