第610章.苏武的盘点

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苏武一边洗着澡，一边梳理着未来要走的路。

人力市场的收入，基本可以持平自己对于林氏集团的欠款了。

苏武打算明天就和钟瑜敏说，让她把赚的钱优先还给钟瑜敏。

这个系统是这样的。

只要钱到了苏武的公司账户，那么系统很快就会往这个账户上打10倍的钱。

看上去是苏武打的，其实是系统给的。

钟瑜敏应该也不会怀疑什么。

这边人力市场就算安排完了。

只是最近两个月的收入，他是指望不上了。

自己手上还有一千八百万。

这两天，苏武给了钟瑜敏800万。

一来是防止有什么特殊情况发生。

二来是提现支付薪水。

虽然大家都知道了苏武和林氏集团是有关系的。

但是毕竟谁都没见过这样出工资的。

上来就是两倍工资。

所以大家多多少少还是有点不放心的，觉得苏武有可能不会给钱。

毕竟现在大公司暴雷的案子也不少。

所以苏武的公司采取的是预付一个月工资的手段。

这给了大家很大的震惊，也纷纷愿意来苏武的公司上班。

毕竟这些钱对于苏武来说不算什么。

要知道他可是通过系统能力招到的70分以上的人才！

这些都是人才，值得这个价格。

而且70分以上的人才，大部分诚信都是值得信赖的。

根本不用担心这些人拿了钱不办事，或者拿了钱跑了。

毕竟拿了一个月的工资跑，还是一辈子拿双倍工资，哪个更划算

，他们还是分得清的。

比起干一票就跑，还不如老老实实的呆在苏武的公司好好上班。

值得一提的是，他们现在招募道的300个员工，已经开始有80分以上的人员了。

300个员工里面，目前还是只有钟瑜敏一个90分的员工。

但是也来了大约30个80分以上的员工！

这300个人，可是大约从3万名面试者里面挑选出来的。

也就是说大概平均能力达到70的人，基本就是百里挑一了！

平均一百个人里面，也就只有一个是70分的！

而八十分的人，10个70分的人，才出一个。

差不多是千里挑一！

当然这不是实际的情况。

毕竟他们是人才市场。

本身就是一个低端的地方。

这个数据并不是真实数据。

只是他们人才市场的招人数据而已。

换句话说，只要招的人足够多，全部把70分的人替换成80分的还是有可能的。

只是时间上可能会稍微久一点。

这么高分的员工，也配得上双倍的工资。

苏武也打算明天和钟瑜敏说，人才市场继续招人。

但是招人标准要提高一些。

之后再由他一一面试。

慢慢替换掉原本平均分只有70的员工。

只要自己的员工平局属性高，那么成为第一企业那就是早晚的事情。

毕竟现在的林氏集团也不过是平均值只有70的企业而已！

现在的全国大公司，基本上就是这个数值。

能平均属性达到70

的就是全国顶尖企业了。

如果能达到60就可以做到中等规模了。

毕竟大部分人的平均属性还是停留在50左右的。