第1116章 这片天空下最璀璨的那颗星（40008

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他们也想像那些肆无忌惮的年轻人一样站起来反驳曹书杰，可是他们又没有那个勇气。

可曹书杰接下来所说的一番话，又让他们切身感受到久违的感动。

“但是我想告诉你们，如果外边那些工厂、那些所谓的公司觉得你们年满35周岁了，因为这个所谓的默许的年龄门槛不要你们，那么我想告诉你们，这是那些公司的愚蠢，是那些公司老板的悲哀和不成熟，和他们所谓的狗屁设置的年龄门槛相比，我认为你们的经验和技术是远远超越你们生理年龄的无价之宝。”

“雪萌食品厂从来不会去卡员工的年龄段，只要你个人的能力和工厂的发展匹配，我们就会留下你。”

“就像这一次办理入职的兄弟姐妹中就有26个年满35周岁以上的人，占咱们这一批所有入职人员的41%，公司的政策放在这里，你们有什么好担心的？”

“还有一点，我也敢向你们保证，公司给你们的薪水绝对是其他公司给不到的，我们为什么给你这么高的工资？这就是因为公司对你的个人能力的认可，公司认为你们可以，兄弟们，在接下来的时间里，当你正式进入雪萌食品厂后，我希望你们所有人都能够屏蔽掉以前的不开心，能够以全新的精神面貌来迎接你接下来的挑战，我希望你们在这里好好工作，努力实现自己的价值。”

“我希望你们如果在雪萌食品厂受了委屈，千万不要藏在心里，觉得公司对你会不会有意见？千万不要去胡乱猜测，有什么问题都可以找你的上级领导，找人力资源部高级经理王志峰，或者直接来找我聊一聊，但是一定不要做出让自己的亲人后悔的事情。”

在曹书杰说完后，台下26个年龄在35周岁以上的中年人都抬起头来看着前边那个和他们差不多年龄的人，也是公司的老板，他们心里情绪翻涌，说不清楚是一种什么样的感受，但是曹书杰这番话让他们重新认识了自己。

他们之中很多人都懊恼自己的年龄到了这个门槛，却没想到曹书杰对他们寄予厚望。

哪怕现场有人觉得这是曹书杰的话术，是他给他们洗脑，但是很多人心里在想我宁愿被洗脑。

“在我走投无路的情况下，有这么一家公司没有嫌弃我的年龄，反而以高薪认可我的能力和经验，且义无反顾地留下并中用我。”

坐在底下人群中的叶山亮看着讲完话后还叮嘱他们中午一定要好好品尝一下雪萌食品厂午餐的曹书杰，看着他那张年轻的有些过分的面孔，心里想着原来他只比我小三岁额容易，可他的成功却是我这一辈子都追不上的啊。

曹书杰讲完话后，便离开了大培训室。

王璐继续站在讲台上顺着曹书杰刚才所说的话，给现场的这些人做培训，告诉他们接下来应该怎么做。

……

曹书杰离开大培训室，回到三楼自己的办公室里，想到刚才给那些新员工讲的话题，其实他想说因为年龄而拒绝一个人入职，这是这个社会的悲哀。

是一种倒退。

但是曹书杰管不过来，他只能在这方面做一些自己力所能及的事情。

比如雪萌食品厂，像这次一样专门招聘一些大龄青年。

在曹书杰看来，这些人因为有家要养，他们身上背负着很重的责任，他们同样也有更强的责任心，相比较那些任性到说走就走的年轻人，这些人反而更能够沉下心来，踏踏实实的工作。

或许从某个方面讲，他们也比那些年轻人更需要这样的一份工作。

为何不给他们一个机会？

雪萌食品厂不单这一批要招一批大龄青年，下一批同样还会招。

毕竟雪萌食品厂并不是什么高科技企业，对学历和员工高技能的需求也不高，他不会拒绝这样一批人加入。

后边的时间，曹书杰时不时的还会关注一下招聘的工作进展，同时也一直在关注二厂那边其他几个项目的建设进度。

尤其是实验室的建设进度。

眼看着实验室即将竣工，曹书杰也开始考虑这一块招聘人才的事情。

和工厂生产环节那边招聘人不一样，曹书杰知道这个项目真的需要一批真正的人才。

其中涉及到的方方面面，都需要他们通过专业的知识去分析、研究、去合成新产品。

曹书杰给王志峰打电话，让他来自己办公室一趟。

等着王志峰过来后，曹书杰给王志峰说了在建设中的实验室的功用，同时也给王志峰说了这个实验是在接下来要做的事情，以及研究的方向。

这些事情在之前从来没透露出去过，王志峰也是第1次听到，正因为这样王志峰觉得相当震惊。

他没想到老板一直以来竟然还藏着这样的想法，而且根据老板的描述，这种营养液能够促进植物的生长，缩短植物生长周期。

在王志峰有限的农业认知看来，这个营养液从根本上改变了植物的基因。

他接着又想到老板果园里那些水果的口感明显高于市面上普通水果的口感，而且他没记错的话，老板果园里那些水果的生长周期相比较同类农副产品的生长周期明显要短。

在这之前，王志峰一直以为是老板有特殊的管理方法，就好像大棚乱了果蔬四季一样，可此刻老板让他亲自负责接下来针对实验室的人员招聘时，王志峰这才明白原来老板是通过培育出这种特殊作用的营养液实现对农作物的管理工作。

他接着又想到一点，曹书杰在这个时候公开招聘一批科研人员研究营养液，这摆明了接下来会卖这种产品。

一时之间，王志峰突然感觉雪萌食品厂好像正在向一个更伟大的公司前进。

他有些容纳不了瞬间接入脑海的信息。

接着又详细咨询曹书杰具体需要哪方面的人才，曹书杰对每一个人才的需求都给王志峰说的清清楚楚、明明白白。

很显然，对于整体组织架构的组成和接下来的研究方向，曹书杰心里如明镜一样。

王志峰也没有怀疑老板的这个项目会不会夭折或者无极而终。

恰恰相反，他感觉当这个项目向外公布的时候，它一定是这片天空下最璀璨的那颗星。

可王志峰同样也意识到这种产品，它的问世肯定面临着很多问题吧？

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