一〇六、酒店的发展计划

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轿车停在仰光天府大酒店的大门口，玛美薇立即下车帮周航打开后面车门，周航下车来，迎接他的是一阵热烈的掌声，原来是刘德中带着酒店的所有员工，列队鼓掌欢迎董事长的到来。

周航握住迎上来的老刘的双手说道：“刘总，你这一年发展得很好嘛！看到这酒店生意兴隆的样子值得表扬。”

刘德中说道：“董事长，大家都在呢，你能不能给大家讲句话。”

周航说道：“我现在是两眼摸黑，啥都不清楚，你让我讲啥子，不是让我出洋相嘛，都解散了吧。”

于是刘德中对大家说道：“都散了吧，各就各位。”

员工多数人会汉语、缅甸语的，更有一些员工会中、英、缅三种语言。董事长与总经理的对话都听得懂。听了他们的对话，员工们对这个英俊帅气的董事长更加好奇起来。晚上刘德中亲自下厨，做了十八道菜，寓意：酒店生意兴隆、长长久久。

一起共进晚餐的有财务会计、出纳、客房部经理及两位领班、厨师长、大堂经理及两位领班、后勤采购经理、两位前台接待人员、两位董助、加上总经理、董事长，一共十六人。

既然是欢迎董事长的晚宴，董事长再不说话就不太合适。周航站起身来，端着酒杯说道：“各位伙伴，去年这个时候我碰到了我的老乡，也就是你们的刘总，他说，自己做了半辈子餐饮了，想要拥有一家自己能够做主的餐馆或者酒店。我当时看刘总绝对是那种：能够说到就能做到的人，非常看好他。于是我就给了他一百万霉金，让他试试，如果成功了，我算帮老乡实现了自己的梦想。若失败了，也能让他总结到一些经验和教训，为继续创业积累宝贵的精神财富，将来再次创业的时候就能够少走弯路。而我只不过丢了一百万霉金而已，绝对值得！来！大家举杯，为我们刘总的成功，干杯！”

于是大家一起举杯，说道：“敬刘总，干杯！”

八五年、八六年的时候，一百万霉金不管在北京、上海或是新加坡、仰光，那绝对不是一笔小钱。而一个十几岁的孩子，每年凭自己的双手能挣几十亿霉金的人，一百万霉金那绝对是算小钱，这不是周航在装逼，而是所在的层次不同，高度不同而已，是人家有这个实力说这种话。

两位前台接待人员很有眼色，见大家的酒杯空了，就充当起服务员的角色，给大家的酒杯倒酒。

周航又端起酒杯，说道：“刘总凭着手中的一百万盘下这座酒店，并且得到了你们在座各位的帮助，一年时间让酒店盈利两百万霉金，这是一个非常了不起的成绩。来，大家举杯，第二杯酒敬大家的共同努力、为团结协作，干杯！”

大家再次干了酒杯，两位前台人员再次拿起酒瓶，又替大家斟满了酒杯。

周航没有端酒杯，而是拿起筷子，招呼大家先吃点菜，压压酒气。大家吃了几口菜后，周航再次端起酒杯，继续说道：“第三杯酒敬谁呢？当然是敬我们自己，为啥要敬自己？是因为我们去年选择跟着刘总，这将是大家最正确的一次选择！因为天府王朝酒店将会成为一家全球连锁酒店企业，今天在座的各位，不久的将来就会变成世界各地分公司的老总、经理，你们的脚步不只是东南亚，还有北京、上海、成都、重庆、香港、东京、汉城，还可以是巴黎、伦敦、柏林、纽约、温哥华，你们将会从仰光出发，到世界各个大城市去管理我们的分公司。来，请大家共同举杯，第三杯酒，敬自己，干杯！”

大家被这位年轻的董事长简短演讲刺激得热血沸腾，纷纷举起酒杯，叮铃哐啷地一阵乱碰，饮下了这杯将会改变自己人生的事业酒。

所有的人都充满了力量，充满了希望，酒过三巡、菜过五味。大家就没了陌生感，相互间多了几分熟悉，多了几分热情。

刘德中拉住周航的手说道：“老乡哇，我是真没有看出来你有如此魄力呀，早就想到我的前面去了。前两天我还在寻思，怎么才能说服你，把生意做到全世界，把我们的天府王朝，做成闻名世界的连锁型酒店企业集团。现在好了，不用我多费口舌了。”

周航说道：“老哥耶，你才是天府王朝酒店的灵魂，酒店扩张，你又要受累了。”

刘德中说道：“为自己喜欢的事业奔走，心里是很快乐的，再苦再累，我愿意。就像一个父亲看着自己的孩子们一天天的长大，虽然身体受累受苦，但生活充满着希望，也就不会觉得累和苦，心里总是甜蜜的。”

周航说道：“那好，刘哥，今年就先把新加坡、曼谷、两家分公司先开起来吧。”

刘德中问道：“计划投入多少？”

周航说道：“先给你两千万霉金吧，不够你再说话。”

刘德中感动不已，他说道：“谢谢董事长的信任，我一定会把连锁酒店搞成功，在世界所有大都市都会有我们的天府王朝酒店。”

周航说道：“独木不成舟，独树不成林。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。这些道理刘哥不会不懂吧？赶紧培养管理班子，要不然，几年时间下来，就会把你累趴下，到时候你让老弟怎么来收拾这个烂摊子。”

刘德中心里顿时触动了心里那根感情的弦，顿时呜咽起来，觉得老天爷对他太好了，山穷水尽之时，让他碰见了这位大气的小老乡。周航对他的信任和关怀，让他感受到了久违的亲人般的关照和爱护。他掏出手绢擦拭了一下眼眶，红着眼睛周航说：“我想听听董事长的意见。”

周航说道：“明年回一趟老家吧，在重庆和成都都开上一家分店，后厨人才和厨师长就从这两个地方培养出来，至于分店总经理、经理人才就从这第一家酒店里培训吧，我总得说话算话吧。现在每个管理岗位都采取以老带新，一拖二，每月轮换岗位的方式来培养总经理、经理人才。我让玛美薇作为行政总监，替你解决人才招聘和劳动纠纷、法律法规的繁杂事务。现在的客房部经理和大堂经理，可以作为你的助理协助你的工作，同时让他们进行岗位轮换，新加坡分店和曼谷分店的总经理就从他们之间挑选吧。至于分店的经理人选就从这些领班里面挑选，然后派到分店，再从当地招聘领班人员，也可以从优秀员工里面进行提拔。总之，要让我们的所有员工都要看到希望，只有有能力，只要够努力，就会有上升机会，公司不会埋没人才，所有优秀的人才进到公司里就会得到重用。我们的企业将会真正实行：能者上，庸者下的用人制度。除了你和玛美薇两位酒店大脑以外，其他所有的总经理、经理都会实行三年考核制度。能力低下者，工作混日子者，要么调岗，要么辞退。”