第十三章

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千禧一代是如此与众不同，并且在不久的未来将成为人类的主导，引发了很多专家学者的研究。

千禧一代念着“老板靠边站”的嚣张对白走入职场，习惯一心多用，有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。更重要的是，他们是真正意义上的“职场外星人”，你不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。

他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情，要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们比较清楚自己的生活重点，会公开喊出“我付出，你付钱”的口号。想中午时分才踏着人字拖鞋来上班，想在周五之前就成为公司ceo，会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活。

现在，越来越多的企业绞尽脑汁使员工心情愉快，从而更好地工作，这包括免费的琳琅满目的零食，充满乐趣的办公室陈设以及弹性的工作时间。

每年一度的芝加哥员工激励展览会就是这样一个盛会。在一片广阔的场地上，为员工提供咨询、培训以及各种好玩的小游戏。这是努力工作的报酬，当然也是为了让员工更加努力的工作。

无疑，这是一种近乎宗教热情般的激励哲学--没有大棒，全是萝卜。不管你信与不信，这些刺激、赞扬、甜言蜜语以及暗示有着数百亿美元的商业价值。

不管公司管理者们如何抱怨，千禧一代正把工作场所变得更加有效率，更加灵活和让人愉悦。让工作场所充满欢声笑语，员工可以按自己的时间安排工作并自由成长，这有什么错吗？老板们只需要牢记一件事，就是“永远不要忘记赞扬”。

不安全和高消费也是千禧一代的特点。但他们并非纯物质主义者，调查显示在他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。

在美国千禧一代中，一半以上的人在毕业后搬回家里。家是一张安全的网，一席温暖的被子，他们可以呆在家里，而不用去做不喜欢的工作。而在过去，对于一个20岁的人来说，就算这不是一种耻辱，也足够让人不安的了。

专家认为，千禧一代儿时获得的荣誉和赞扬不足以能让他们面对冰冷的现实工作。他们在这样一种氛围下长大：从小就被期望能随随便便成功，总能获得赞赏，有时候父母甚至只是为了炫耀就在别人面前称赞自己的孩子。正是告诉婴儿潮那代人，也就是他们的老板们，一手造就了千禧一代。他们应该更早懂得，对孩子而言重要的是教育而非溺爱。

社会学家认为，绝大多数的美国人在26岁甚至更晚才开始成年。在目睹父母为跻身中产阶级而做出的种种努力和牺牲之后，新一代年轻人把家庭和朋友看成最重要的事情，盲目的追逐名利已被摒弃。

ending

阅文附言：

friendship_means_understanding，not_agreement.it_means_forgiveness，not_forgetting.it_means_the_memoriesst，even_if_contact_is_lost.

友情是理解，不是妥协；是原谅，不是遗忘。即使不联系，感情依然在。

随文闲聊：

斯蒂格·拉森，2009年欧洲最具冲击力十大畅销小说家之首，他的推理小说《千禧年》三部曲在全球售出超过34国版权，雄踞欧洲各国畅销书排行榜。

第一部《龙纹身的女孩》

第二部《玩火的女孩》

第三部《直捣蜂窝的女孩》

本来这几天是不发新章节的，但毕竟是新年，就让金韶贤和大家一起过个年吧。

感谢exid(exid脆骨)的推荐票。巫医觉醒http://www.mibaoge.com/0_2/ 首发起点中文，作者：一代仙侠，笔趣阁正在更新中，欢迎阅读。