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张志远点头,道:“如何遴选?如何限定条件?提拔到什么岗位,这些你心里有底吗?”

闫东森道:“这两年,自上而下要求进人必须通过考试,要不我们也采取这种办法?”

张志远若有所思道:“你说得这种办法倒也可行,可你想过没有,如此一来,将有相当一部分人拒之门外,特别是有丰富基层工作经验的,我希望他们也能参与进来。”

“这……”闫东森没想到这一层,一时回答不上来。

张志远及时打住,道:“新进干部这块你再考虑考虑,先说说让老干部退居二线一事吧,你有什么好办法?”

闫东森道:“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法,有一部分地区采取53岁一刀切的做法,我们未尝不可以借鉴。”

“有依据吗?”

闫东森道:“没有依据,不过是一个不成文的约定,相当于土政策。这样做的好处,可以拿掉一大批领导干部,腾出不少位子注入新的活力。当然,难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长,今年都61岁了,干了近20的局长。本该到退休的年龄,可这一届还没完,明年才到期,像这种人早就该切掉了。”

“如何安置,你考虑过吗?”

闫东森道:“我举个例子,某省某县采取同样的办法切掉一批干部,甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务,对无心政事的选择挂什么研究会的虚职,或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县,我们可以结合实际,研究制定适合自己的办法嘛。”

“还有吗?”张志远问道。

“暂时就这些了。”

“好!”张志远坐起来道:“东森同志,你刚才的这个想法非常好,我完全赞同。人事调整不是儿戏,必须要想到每一个环节,如果那个环节出现了问题,势必会影响全盘大局,这类话我也不多说了。我的建议是,回去以后继续细化,细化到什么程度,就是你刚才所说的阐开说,形成一个完整的方案,好吧?”

“好的,我回去以后就修改。”

“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道:“老闫,你这样的工作态度让我很感动, 至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态,组织人事工作我只过问不参与,权力都交给你。这不,因你提议,将一伟也忍痛割爱让给你,真心希望通过这次大范围的人事调整,让南阳真正改头换面,南阳人民会记住你的!”

闫东森被刘克成压制了多年,现在又遇到如此开明的领导,感觉浑身有使不完的劲。连连保证道:“请张书记放心,我闫东森一定会对党负责,对人民负责,把这项工作搞好。”

临走时,张志远又特意交代:“老闫,董国平这段时间外出看病,县委办不能没有人,这段时间就让一伟主持工作吧,待会你带着下去开个会,好吧?”

闫东森有些为难地道:“张书记,您刚才还说把一伟让给我,这不又留在您身边了?”

“哈哈!”张志远笑着道:“借用两天,等国平同志回来后,一伟还回组织部上班!”

领导的话不是征求意见,而是直接下达命令,闫东森能说什么,只好点头答应。

闫东森走后,张志远脑袋快速运转,权衡闫东森提出的这一方案。随即问道:“一伟,你对这事怎么看?”

陆一伟至始至终未发言,但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道:“我觉得出口关是个难点,如果真要一刀切,一大批人要退居二线啊。还有,这部分人都是有着丰富工作经验的人,正是他们发挥传帮带作用之即,一旦切掉,会不会出现工作衔接不畅呢?我认为,50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀,处理问题相对冷静,考虑问题也比较全面,不能用年龄衡量工作好坏,而应该综合考虑!”

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