翟晓鹰提示您：看后求收藏（第139章 回忆：言行一致,职场小聪明,翟晓鹰,御书屋），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
胖子和我在学校经常互相调侃，虽说并不地道，但起码言行一致。
当了单位，也就进去成人的世界，这里有很多忌讳，例如各种规矩各种约定俗成的习俗，开始都不适应。
也就是各种官话，各种套路，对于我们这种涉世未深的人来说确实很难。随大流没入人群，茫茫人海渐渐变得清一色的普通。也就是所谓的随和，规矩，工具人。但我们没有完全融入，而是寻找它的根源，也就是为什么要这样而不能那样，也就是深入的思考，为什么要和大家一致。同质化也有好处，就是安全，但也有坏处，就是渐渐的变成摆设，变成背景，映衬着所谓的焦点人物，为人所驱使，做别人的铺路石。
所以我们很直觉去寻找答案，而不是去学习所谓的礼仪规范。
所以很多时候都是用经济学的思维去探索，去发掘那些习以为常的行为背后的原因。一直都在探索。
为什么见了领导要问好，见了同事要称赞，见了不公平要睁一只眼闭一只眼。为什么明明是不公平的事，却要看脸色行事，为什么要拥护经理，为什么要团结同事。
但随着思考的深入，原来里面都有原因，也就是所谓的教训。不是我们被教训，而是前人不断的犯错，积累经验，从而形成特定的职场文化。
所以新来的人就要和前辈学习，做一个和大家一样的，守规矩的人，默默的做贡献，然后渴望领导的垂青。但每次垂青的都不是那些真正守规矩的，而是游走在规则以外，班门弄斧的人，就是所谓的外行。
本章未完，点击下一页继续阅读。