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就直接返回了省公司。
这才告一段落。
......
回到公司一个星期。
时间也差不多12月底了。
早上林铮刚开完会，强调了一下年底施工安全问题，要求各市各部门不要放松，保持高度警惕，保证年底施工稳定。
会议过后，财务部的刘雅菲部长过来跟林铮商量，关于发钱过年的事，是的，这钱必须是12月底发完，等到明年，就不是今年的预算了。
刘部长是个干练的女人，她看着林铮，非常尊敬地问道：“林董，今年我们怎么发，发多少，你给我个数，我去弄一下。”
这每个领导都有自己的方式，她自然不敢擅自做主，必须来问领导的意见，毕竟最后还是要林铮签字才能生效。
林铮是第一年当董事长，也不太懂这里面的操作，就问刘部长：“刘部长，以前一年公司会拿多少出来发给大家过年？”
刘部长非常谨慎地回答：“一般的话，都是拿一千万出来。”
林铮脑子里粗略计算了一下，省公司总部这边，差不多100人，平均下来，每个人都有10万块，不多但也绝对不少了，也就没什么意见了。
开口道：“这个我同意，那就那一千万出来发吧，你回去搞一个方案出来给我吧。”
大家打工，都是为了养家糊口罢了。
没钱谁也活不下去。
林铮也不是说不给发钱的，有钱就发给大家花。
省公司的财务的钱，确实多。
刘部长办事效率很高，第二天就把发钱的方案拿了过来。
林铮一看。
好家伙。
原来方案不是平均分配这五百万。
而是把公司的一百来人，按照职位的高低分成了5个等级。
林铮作为董事长，单独作为第一个等级，分100万。
好家伙。
其他七个董事是第二个等级，每人分80万。
然后各部门的部长是第三个等级，每人50万。
下面是副部长20万、
最后才是底层的专员，专员每个人到手大概是2万多。
林铮看了这个方案。
一时间，愣住了，久久无言。
不知道为什么，有一种忐忑心虚的感觉。
实在没想到，这里面的阶级如此的明显。
而且自己何德何能，一个人占据了一个等级。
这真的好吗，虽然自己是董事长，这不是让别人说闲话？
林铮看着刘部长，不太愉悦地开口道：“这个方案，是你自己想出来的？还是？”
刘部长感受到了林铮的情绪，忐忑地回答：“这个是我按照往年的方案来的，不过还是可以调整的，林董你...要不把你调成200万也是没问题的。”
林铮一听，有点无语。
她是觉得自己嫌少了呢。
林铮摇摇头回答：“我不是说我少了，我是觉得，这个分配方案，是不是有点过于悬殊了，差距太过于大了，他们普通员工才两万多。”
“林董，这个是按照贡献来定的，而且不这样哪能体现职位呢，企业最怕就是搞平均主义，这样一来，大家就没有进步的动力了，这也是我们为什么强调，一定要让一部分先富起来的原因。”
牛逼！林铮都有点给他说服了。、
“不是刘部长，这样分配，我怕引起舆论，下面的人会不满吧。”
刘部长信誓旦旦回答：“这个林董你放心，这个发钱都是严格保密的，大家都不知道其他人发多少的，而且就算知道了，也没事，大家都明白这个规则。”
林铮：“...”
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