第八百七十章 收拢人心

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“当然了，新项目的研发也会有更高的经济奖励，但新的科研项目也不可能只依靠某几个人，而是需要团队的整体智慧。弗雷德里克做为新项目的研发小组组长，只是为你们提前展开研究方向的探索，所以你们在《阿凡达》、《让子弹飞》项目上需要尽可能快的时间，才好让我们的新科技成果早一天占据同行业的领军地位！我想大家都明白行业领头羊的存在意义吧？”

相田健一首先举手响应：“安迪·瑟金斯先生的动作捕捉和表情捕捉技术的开发出来，才造就了鼻祖级科技电影的出现。而我们雪域拥有了逆龄特效技术版权，会是下一个鼻祖级科技电影的开拓者。而老板您又提出来了新的科研方向，就我个人而言，已经有了在雪域终老的打算，就因为老板能提供给我们最新的高科技发展思路！”

又是一阵掌声之后，保罗同样的举手发言：“新特效技术的开发，已经不是简单的发展思路问题了，而是一种商业机密，随后拥有的开发数据就是掌握了这个机密的开启密码，才能敏锐的捕捉到未来的市场需求，我也要很荣幸来到雪域，也很想在这里获得将来的退休金！”

弗雷德里克拍拍手，肯定了两人的言论：“拥有超前的技术发展意识，也就等于拥有了未来事业发展的捷径，但这个问题并不适合在这里讲，所以我已经建议刘先生给包括我自己在内的核心科研小组成员签署一份保密协议，不知道大家认为有没有必要？”

这个保密协议的设想，其实是刘清山首先提出来的，为的就是提前防止内部科研数据的泄露。

由弗雷德里克在今天提出来，而且是以他的名义，则完全是此人的个人决定了，他当然是出于好心，在竭力维护老板的正面形象问题。

实际上类似的保密协定是任何科研单位或团队所必需的，雪域工作室在也是如此，只是相关条款里还缺乏具体的惩责内容，当初是害怕某些人的知难而退，毕竟那个时候的雪域要名气没名气，要实力没实力。

如今可不同了，这些人仅仅加入两年，就获得了之前十年的经济收益，而且雪域也从无到有，发展成几乎能跟益美智电影工作室相提并论的行业内顶尖存在。

这样一来，之前的保密协议就不太适合今后的发展规划了，必须提早形成具有法律效应的威慑性条款，不然机密泄露或许不至于，但难保团队中会有人被高薪挖走。

果然今天由弗雷德里克提出来，马上得到了普遍性的共识。

还是由相田健一首先感叹道：“我们雪域能在短短的两年内发展到如今地步，跟老板刘先生的正确、准确的方向把握密切相关，让我们少走了很多弯路，这是没掺杂任何水分的结论吧？”

在座的人都在频频点头应和，实际上他们心里认为这种说法还是有所保留了，因为刘清山提出来的可不仅仅是方向问题，还有关键时候的数据提供。

“有这样一位有能力的老板，我才会有在雪域终老的想法，所以我认为这份保密协议必须尽早落实！而且跟在座的诸位虽只有两年的友谊，但我们之间早就拥有了工作、生活上的默契，因而我对大家是怀有感情，并不希望这么和谐且有能力的的团队发生不和谐的事情！”

这一次的掌声似乎更强烈了一些，现场气氛也更热烈了很多。

因为事实就摆在了那里，为了保证核心科研人员们的全身心投入，雪域工作室已经把成员们各自家庭安排排上了日程，这里面包括给他们安排永久居住条件，以及家属们的工作、生活安排计划。

面对一位如此贴心的老板，他们没有理由离开团队。

还有更主要的一点，就是刘清山在娱乐界越来越重要的艺人地位，以及他手中掌握着大量的项目资源。

尤其是后一点，就首先保证了他们获得项目的原创性，这里面的利益可比承接别人的项目要高得多。

在商业上有句话说得好，没有中间商赚差价，缺少了各级经销商、中介、经纪人等所产生的高昂运营成本，挣到手的才会是更多的真金白银。

况且科研项目由于处于新技术开发的原始状态，就多了一条利用专利权的敛财渠道。

公司有钱了，才能让员工得到更多，这才是他们决意留下来的最主要动力。