第36章 挖人和收购

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听到郭阳想挖辉煌种业的人，向天山顿时来了劲，他可是还记得此前辉煌的总经理说他古板迂腐不知变通呢。

如果他带人把辉煌的技术人员都挖走……

那感觉，光是想想都很带劲。

向天山胸有成竹的说道：“都拖欠了5个月工资，这时候肯定是一挖一个准，尤其是有三个技术员，刚参加工作就是由我带着。”

“那你就联系他们，让他们来苜禾农业上班，工资给他们上浮……30%？”

“对了，辉煌的薪资水平怎么样？”郭阳连忙问道。

“他们这种刚毕业的技术员入职工资是一个月1200元，工作了两年半，涨了300元。”向天山语气有点不自然。

好家伙，工资水平这么低的吗！

难怪向天山自己谈薪资的时候愿意一下子从8000每月自降到5000元每月。

敢情这老家伙也是漫天要价，不过他并不在乎。

这时候正是缺兵少将的时候，不付出真金白银怎么快速组建团队呢。

“他们是什么专业的？”

“种子科学与工程专业，只不过是大专农校出来的。”向天山跟着说道。

郭阳点了点头，种子科学与工程专业是完全对口的转业，学的也多是种子生产、加工贮藏、种子病理、遗传育种等课程。

不像老向是从水土保持与荒漠化防治专业跨行过来的。

这三个老向带的技术员理论知识没问题，而且有两年半的工作经验。

郭阳思考着该给他们多少工资合适。

老向的薪酬待遇是个意外，而且这个薪资给到老向，虽然偏高，但也不算太离谱。

后面的技术员他并不打算给太高的工资，主要还是要给未来多留些上涨空间。

但又想到这是九泉，全国重要的种子基地，随着众多国内国外企业的入驻，种子生产技术员未来可能会短缺一段时间。

片刻后，郭阳才做出决定。

“我给他们开2200元每月的工资，老向你回头问问他们愿不愿意过来，只不过他们也得先到盐碱地改良项目上来上班。”

2200元的工资虽然还赶不上沿海很多城市的平均工资，但在2002年的陇省绝对算是高工资了。

而且这比郭阳给张伟的待遇刚好低一点，也让一直注意着两人谈话的张伟松了口气。

向天山笑着说道：“没问题，我肯定能把他们三个给带过来，都是好小伙子。”

解决了技术员的问题，郭阳想到苜禾公司目前还是空架子，刚好辉煌公司目前正陷入经营困境。

这时候不紧着趁火打劫，还等什么呢？

“老向，辉煌种业还有哪些人管理能力比较强，有没有推荐的。”

向天山头靠在汽车后座上，犹豫了半响后才说道：“要说辉煌管理能力最强的，肯定得是他们现在的总经理吴峰，其次便是生产部的经理段海涛，然后还有一些经验丰富的技术主管。”

“除此之外，我稍微熟悉点的就是财务经理了，不过这人你就不要想了，那是总部公司派来的人。”

看他这神情，郭阳好奇道：“和他们某些人不对付？”

“他们老说我古板迂腐，我就是不能喝酒，我有什么错？”

“而且伱要是想把他们也挖过来，那你还不如直接把辉煌收购了。”

听到这话，郭阳顿时感觉到灵感炸裂。

收购？

后世的跨国农业巨头，都是靠着一步步的收购实现了业务的扩张。