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“算了,不说这些了,那位副将是你的人吧。”
“你怎么知道?”周梦的语气微微有些诧异。
“他说话的时候,正好挡住了枪口,我跟他并没有交集,就算他是为了周诺着想,想要劝解周诺不做错事,也不用冒着自己的性命危险救自己。”
“你跟我想的一样聪明。”
“你为什么要冒着暴露身边棋子的危险救我,周诺若是定下心来,细细想今天的事情,绝对会发现副将的表现不对。”
“那你呢,你为什么要冒着生命危险救我。”
“我说了,我骂你母亲不是为了你。”傅子佩的面色微沉,死鸭子嘴硬。“我有自己的考虑。”
“你是否与我一样,第一次见面时,便有一种如遇知己的感觉。”
“你太往自己脸上贴金了。”傅子佩坐下身子,把玩着手中的香膏。
“你我都是很自信的人,这种自信不是来自外界的肯定,而是源于自身高于外在的实力。”
“你的实力?”唇角流露出一抹讥讽的笑。“就是你擅长的人际关系?从目前看,你引以为傲的人际关系,已经出卖了你。”
“我以为我能控制人心,现在看来,我还做不到。”周梦微微低头,拿起桌上的已经烧得滚热的茶壶。
举起茶壶,为傅子佩斟了一杯茶。
“在人际交往上,你确实已经够厉害了,可是人心是最难把控的东西,你是怎么搞定那个副将的,那副将颇得你哥的信任,在h基地内要权势有权势,要地位有地位。”
“你有看过心理学相关的书籍吗?”周梦将茶杯递给傅子佩。
“稍有了解。”
“马斯洛曾经提出过人的需求的五个层次,其中的最高层次便是自我实现需求,我哥能给副将权势地位,却给不了他实现自己抱负的平台,副将在我哥手上,既要哄好我妈,又要哄好喜怒无常的周诺,而他归顺于我,我便可以许他一个安安分分的为自己的未来打拼的平台。”周梦摇晃着手中的茶杯,青绿色的茶,在烛火的照耀下泛着光芒。
“其实我觉得比起心理学,人力资源方面的理论更加适合你。”傅子佩捧起面前的茶杯。“好茶。”
“两者有通用之处。”
“人力资源理论对人性做了四种假设,第一个便是经济人假设。”将那茶汤含入口中,那淡淡的茶香在唇角荡漾。
“经济人假设是由科学管理之父泰勒提出的,将管理科学和程序化,此方法可以用于基地内广大的劳动人民,提高他们的生产力,若我上台,我还是会贯彻这个不太人性化的方法。”
“我就知道,你如此擅长人际交往,定然知道这些。”唇角的笑容泛开,眼底的提防悄然散去。“第二种便是社会人假设,这一点你用的也很6,对待基地内的军人家属极好,让你的贤名远扬,至于第三种,成就人假设,你也在副将身上应验了。”
“学不会第四种,一切都是虚妄。”
“第四种复杂人假设,其实很好学。”傅子佩单手握着茶杯,唇角的笑容恰如檐外海棠。“道理很简单,实际用起来很难,前三种,我虽懂,但是不会用,唯独第四种,我不懂但却会用,但我却不敢用。”
“哦?愿闻其详。”
傅子佩将手中的茶杯放下,修长的手指点在茶杯之中,沾着水的手指,在桌上写下一串符号。
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