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刘三石看了看熙熙攘攘的人群，问：“那招聘的事情怎么办？”
谢立亭说：“下一步，就要签订意向合同了。我已经安排好了一个大办公室，一会你把人带过去，逐一询问，觉得合适的就留下，不合适的也别耽误人家，今天来招聘的单位有很多，可以让她们趁早到别的地方去看看。”
谢立亭回答的，并不是刘三石要问的意思。刘三石征求谢立亭意见的主要内容，是说这些被赵萌忽悠过来的女孩，应该怎么跟她们解释这次招聘的条件、待遇，以及她们到公司工作之后可能的发展方向。
这是最让刘三石感到头疼的问题，他能做到的，当然可以对大家做出承诺，不能做到的，就不应该瞎忽悠，像赵萌说的那样，根本就实现不了。
实现不了还要给大家做出承诺，那他就是骗子。
他绝对不能失信于人。
从谢立亭刚才的态度来看，他显然是在回避这个问题。刘三石觉得谢立亭的这个态度，自然也有他自己的顾虑。
赵萌已经把话给放出去了，如果再收回来，无异于是在打她的脸。再说了，赵萌承诺的那些，并不是一点影子也没有，总体来说，还是基本上按照他原来的思路说的，只是稍微夸大了一点。
在这方面，刘三石觉得自己的做法也有点黏黏糊糊的，刚才赵萌忽悠大家的时候，他并没有非常强烈的阻止。
仔细想想，他自己也存在着一定的投机心理。也想顺顺利利的招聘到自己需要的员工。
那接下来应该怎么办呢？
刘三石认真想了想，觉得现在最稳妥的办法是，先把自己对她们的要求提出来，开诚布公的讲，如果她们不能接受他提出来的条件，肯定会知难而退的。
这样的话，就可以降低他内心的负罪感，同时也是对这些女孩子负责任，当然了，这样做也是对公司未来的发展负责任。
如果他把该讲的东西都给人家交待清楚了，还有一部分人坚持要留下，那就意味着，她们在内心里是愿意干这份工作的，虽然这里面仍然有赵萌忽悠的因素在。
至于怎么做才能让留下来的女孩子心里满意，那就是接下来要考虑的问题了。刘三石已经想好了，对愿意留下来工作的女孩们，他一定要巴心巴肺的去对人家，力争使这些被聘用的女孩子们的前程，无限的接近赵萌做出的承诺。
想到这儿，刘三石回到原来的位置上，冲着人群喊道：“接下来，我们要到办公室里面去，进入到当面交流阶段。双方都觉得合适的，就签订意向合同。我把大家要准备的材料先说一下，在招聘申请表格上，你必须填写以下内容。第一，会不会做饭，第二，做家务的能力，第三，其它的家庭技能，比如说会不会按摩，等等。第四，自我性格描述，第五，个人的家庭状况，期待的薪资标准。”
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