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他甚至把人都物色好了，就等着把这个事谈下来，然后把物色到的那几个人派到刘三石身边了。
现在，刘三石当着他和费金林的面，公开提出了这个要求，这就不好办了，如果答应了他提出的这个条件，那这些人就白派了，他的心也白操了。
可是，刘三石提出的这个条件，确实也不能算很过分，他是驻省城办事处的一把手，手底下的人不听话，他当然有处置的权力。
更何况，刘三石说的是添乱，不是跟他作对，这样的说法，姜易民也没办法跟他上纲上线。
但是，该说的话他必须要说，这个事，不能跟着刘三石的指挥棒走，他想怎么样就怎么样。
“刘三石，你的意思是不是说，让谁到办事处去工作，必须得听你的？”
刘三石说：“我可没这么说，怎么安排工作人员，是组织上的事，我无权干涉。我的意思是说，组织上派给我的人，如果不能好好履行自己的工作职责，我有权力不用。”
姜易民说：“刘三石，工作人员是不是履行了自己的职责，判断的标准是什么呢？不能你说谁没有好好履行工作职责，就可以把人家赶走吧？”
刘三石反问了一句：“那你是什么意思？”
姜易民说：“这个标准，应该由组织上来定。比如说，你认为哪个人工作方面有问题，想让他离开办事处，可以向组织部门提出申请，组织部门通过考察，认定这个人确实不适合在办事处工作，才可以将其调离，这是组织原则。”
刘三石摆了摆手说：“这样搞绝对不行，我肯定不会接受。我并不是不相信组织，可这样搞，有问题的工作人员势必会继续待在原来的工作岗位上，他必然会更加变本加厉的释放自己的不满情绪，这样的话，对工作的开展是极为不利的。”
费金林提出了一个折中方案。
“你们看这样行不行？这个事，可以分两步走，我觉得刚才易民书记提的意见很好，人事问题，必须走组织程序，怎么走组织程序呢，第一步，先由单位提出申请，如果刘三石同志发现哪个人在工作上有问题，可以向组织上申请，将这个人调离夏州市驻省城办事处。”
“接到刘三石同志的申请之后，组织部门应尽快组织有关人员，对刘三石同志的申请当中涉及到的人员展开调查。在此期间，该人应暂时离开原来的工作岗位，等组织部门核实清楚后，再根据情况进行处置。”
费金林绕来绕去，最终归结到了一点，有问题的人必须先离开工作岗位。
这个建议，姜易民当然不会同意。
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