第零三五三章 现金的奖励 百万的震撼

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邀请杨总，是崔宁蓄谋已久的，不仅仅是因为合作，更是因为私人的感情，以及姜老再三嘱咐，要在龙都认识更多的朋友，无论未来如何，绝对不要试图一个人去战斗和面对。

杨总接受崔宁的邀请，是因为合作的各项工作出乎意料的顺利，崔宁团队真的非常专业，这也使两个年轻人更惺惺相惜，合作中的友谊是更牢固的。

崔宁安排了一个环节，就是由杨总裁负责，来颁发公司的年度奖励，这一百万不是部门的奖励，而是崔宁对高管的奖励，苏若晴、华夏、许甜甜、贺萌、艾伦、王若兰，六位高管，在年度会议上分得百万的奖金，对于在场的年轻人来说，是很有震撼力的。

尤其是崔宁也宣布了自己的“扩张计划”，就是在国内收购兼并或者投资一些小型的广告、品牌文化类公司，然后派驻高管，每个人未来都可能是分公司的副总或者合伙人，每个人都有可能年收入过百万，前提是足够努力，足够优秀，让现场的气氛一时之间无比的高昂。

尤其是杨清远，也从崔宁的战略中有所领悟，而崔宁公司的大概营业额也真的出乎了杨总的意料。

不过这不是重点，公司员工让崔宁表演节目，那才真是惊天动地一般。

“崔总来一个，崔总来一个”的声浪不敢说声传十里，但是整个别墅都听得到却是事实。

也就在这股声浪中，别墅一个小小的角落里，冒出了一股黑烟，这股黑烟凝而不散，向着别墅外面的黑暗处飘去。

崔宁是肯定是要表演节目的，作为一个公司的老板，年会上就是要被员工折腾的，折腾的越厉害，证明这个公司的内部关系越好，证明这个公司有活力。

崔宁更知道，一般的节目是难以获得员工的赞同的，所以必须要有绝活，至于去年的“胸口碎大石”，或者单手俯卧撑，那就是因为员工们意想不到，但是今年，这个方式肯定不灵了，因为大部分员工已经看过，没有新鲜感了。

至于唱歌、跳舞这样的节目，小姑娘表演还可以，崔宁表演，无论歌声多么嘹亮，声线多么动人，那都是过不了关的，除非是崔宁向苏若晴唱情歌，不过估计整个现场都炸了，崔宁和苏若晴之间的约定，在公司没有真正壮大之前，是绝对不能透露两个人关系的。

所以年会表演什么节目，其实崔宁也一直在纠结，包括苏若晴也一直给崔宁出主意，当然都是在床上出的主意，所以少儿不宜咳咳，是不适合在大庭广众之下表演的。

不过一个身怀绝技的人，是不愁着没有节目的，所以崔宁今年表演的是一个类似“成功学”的节目，当然不是上刀山下火海，而是人体通电。

崔宁为了让节目更真实，人体通电不仅仅点亮灯泡，还通过人体通电，给在座的员工和嘉宾烤肉串吃，当然是通过电烤设备，看着崔宁两只手分别捏着一根电线，把灯泡点亮，然后十几分钟里几个男员工成功的烤出了几十串肉串，在场的所有员工都感觉到崔宁是个“魔法师”。

不过这个节目的作用力很明显，其他的员工，一个个或者唱歌或者跳舞，尽情的施展青春的歌喉和舞姿，甚至真的有一对年轻男女现场求爱。

在一个三百多人的公司，想想可以产生爱情是很必然的，崔宁现场宣布，等两个人结婚，只要两个人在公司，一定会送上大红包，而且可以安排去国外度假，时间为一周到半个月左右，让现场的气氛更是浓烈。

“你公司比我想象中大很多”杨清远说道“在国内应该是数一数二的”。

“也是各个企业的信任，很多年度客户都是上亿的合作”崔宁也是很坦诚的表达着自己的想法：

“不过即使我再努力，这样的公司能做到十几个亿就很难了，因为服务能力、管理能力各方面的原因，但是如果我控股几十家公司，每家公司的营业额只有几千万，又是几个亿，关键是有了几十家分值机构，国内大大小小的客户，基本上都会在我的系统内。

合作是一部分，利润是一部分，关键是我就可以通过这些文化传媒公司的力量，再做一些更具价值的事情，比如说某些实体企业的营业额分成，或者直接投资影视剧，这只是战略规划的一部分，当然实现起来也需要时间。”

“管理是个大问题”杨清远说道“不是每个优秀的员工都是优秀的管理者，所以几十个文化传媒公司的负责人，要比几百个客户更难把控”。

“是这个道理，所以目前团队里能有几个适合做管理者的就不错了，然后其他的我需要继续培养”崔宁举杯“一切都是为了未来，干杯！”。