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年后汪明珠就升了总监，统管办公室业务，有了单独的办公室，手底下管着七八个人。
工资翻了一倍，工作量也跟着上去了。
汪明珠笑着将头发掖到耳后，喜气洋洋道“还行，都习惯了。”
她原先在别的公司可没有这样的待遇，难得老板和气，公司发展得也不错，她几乎卯足了劲盯公司的业务，一周五天几乎有三天都要加班。
“好东西是拍不完的，你们休息好了才能用最好的状态工作，我不希望有任何人因为休息不好而影响工作。”周晏说。
汪明珠的笑容僵在脸上，“周总怎么会这么说？”
“员工勤奋工作对老板来说是好事，但我不希望我的公司出现加班文化。”
周晏靠在椅背上，漫不经心道“上个月的报销费里加班打车的比重很大，我不希望出现不必要的加班。”
汪明珠有些难堪地扯了扯嘴角“我会跟他们说的。”
“不是他们，是你。”周晏严肃道“工作是做不完的，比起浪费时间的加班，我更希望你们能在正常的工作时间内完成自己应该完成的工作。”
他轻轻敲着扶手，“如果工作量超出负荷就招人，如果效率不行就提高效率，不要用超时工作来弥补。”
汪明珠愣愣地看着她，比当众被人扇了一耳光还丢人。
习惯了内卷的人突然被告知不要用这套工作方法，她突然不知道应该怎么工作了。
“可是多谈一个客户就能多给公司挣钱，这样不好吗？”
周晏摇头，“刚开业的时候需要我们主动洽谈，但那时候是为了打开知名度，比起成交，我更在意有多少潜在客户知道我们。”
“现在我们要做的不是主动邀约，而是等待有意愿的客户上门，这样成交率才高。”
“难道要一直被动等待？”汪明珠很不理解地看着他。
“你有没有听说过一句话，越主动越被动。”周晏解释道“如果非常主动地邀约客户，他们就会觉得自己能够从你这里获得让步，反而会让我们陷入不利的处境。但如果你很少邀约，偶尔邀约一次，客户就会觉得这是一种认可，一种品味的象征。”
他们的客户群是养尊处优，一辈子被别人捧着的人，如果你也跟在身后追捧，那你和那些靠他生活的人有什么区别？
没有区别，就不会被重视。
汪明珠被他的理论震惊得一愣又一愣，这就是老板的思考方式吗？
“可我已经发了很多名片......”
“发就发了，及时止损，什么时候都不晚。”
周晏坐在皮质的椅子上，脸上带着淡淡的笑意，冲散了眉宇之间的阴郁，他像阴雨天从墙上走下来的少年，带着一身潮湿的霉味，远远看着就让人心生警惕。
他静静地坐在那里，不痛不痒地说着自己的心得，仿佛倾囊相授的感觉让人由衷地觉得自己被重视。
汪明珠觉得自己不小心走进一间陈旧的老屋，他是那间无人问津的屋子里最后的珍宝。
那些传世的珍宝知道自己的价值吗？
知道有许多人为了一睹风采不惜跋涉千里，在门外排上两个小时也要看一眼的心情吗？
也许不知道吧。
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