第120章 放心,帮忙看着点人
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虽然秦绶也是第一次遇到这种无语的事情,但主要他还是调整心态,不要觉得被霸凌一定就是自己的问题。
因为霸凌你的人,大概率是因为嫉妒你和怕你反超,其次霸凌同事的底层逻辑是自卑,所以不要因此怀疑自己,不要因为他的格局小,心态变态来否定自己。
秦绶想的是,你只需要做好你自己,并且落落大方的正视自己的闪光点并放大它。
通过这次事情,秦绶也看到了,他的公司是一个健康的公司,并没有包庇的行为。
远离不健康的职场,离开并不怂,这就是秦绶的底线。
有些团队就是恶臭,是公司文化出了问题。
别当职场软柿子,学会直面冲突。
那天在想明白的那个深夜里,秦绶发了一条朋友圈,虽然只有他自己私密可见。
“别像个软柿子样任人拿捏,要具备处理冲突的勇气,不带情绪就事论事,沟通本身就是职场人的必备技能。有一点很重要,就事论事,论的是事,而不是人,所以本着对事情的解决思路去沟通,不必害怕冲突。”
“不断打磨提升曾经被否定的专业能力,加速学习,有过硬的专业技能是吃饭的基本保障。当抱回拿不完的奖励时,谁能看轻你。”
对秦绶来说,那个姓庞的如何,不重要,重要的是他将专业能力打造成自己的职场硬核。
只要他的专业足够强,在业务中占据的比重足够大,那么谁都威胁不到他的地位,毕竟是在一个小公司,又不是那种大公司。
对大厂来说,离开了谁,公司都是可以运转的,一切能用钱砸的事情对大厂来说都不叫事情。
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