第257章 强积金

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“老板，佳华银行的杨总来了！”柯立伦敲了敲门，进来说道。

李轩一直在埋头写自己的计划书，他抬手看了一眼手表，才发现不知不觉中都已经过去了一个小时。显然，杨凌均接到他的邀约后，肯定是用最快速度处理掉其他事务，然后立即赶来他的办公室。

“杨生，我准备在集团内部加薪！”你选开门见山的说道。

杨凌均屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神。他虽然是佳华银行的总裁，但在整个东方集团内的影响力和重要程度都不靠前。李轩没理由单独找他商量给整个集团员工加薪的事，他应该先找韩鹏商议才对。

“当然，这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金。用这部分钱来进行投资，以作将来应急和退休之用！”

李轩也不在意杨凌均的反应，自顾自的解释道，“香港除了政府公务员之外，并没有完备的养老保障体系。如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧。而如果员工自行去投资，风险又非常大。

比如现在的香港股市，泡沫已经非常严重了。证券市场其实就是一个信心市场。一旦大家对未来的前景产生动摇，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要访华，据说将着重与北-京讨论香港未来主权的问题，在我看来一场动荡就在眼前！”

杨凌均点了点头，这已经是整个东方集团高层的共识。最近整个香港社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北-京之行，还抱有不切实际的幻想。

比如怡和洋行旳大班纽璧坚爵士，在接受《南华早报》采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服北-京维持现在香港的状况不变。也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为几年后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。

李轩把自己刚才写的简略计划书交给对方，杨凌均迅速的看了一遍。李轩成立员工强积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。

比如计划书中规定，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得强积金中的任何本金。任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金。任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。

任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。而如果在东方集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用。而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。

所以说，李轩的这个强积金计划是有附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在东方电子公司工作很长时间。李轩弄出这个东西，很重要的一个目的就是增加员工的离职成本。

要知道接下来的十年，香港将会爆发一次规模空前的移民潮。而这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级。而东方公司内的技术研发员们，显然就属于这个阶层。

“老板，您成立的这个基金肯定要进入资本市场，无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高！”

杨凌均看到李轩的计划书中，期望基金的年收益率在15%以上，这绝对是一个非常高的要求。想要达到如此高的收益率，很大一部分资金比例必须要投入到高风险市场。

李轩点了点头：“我们成立这个基金，相比于其他人还是有优势的。比如东方经济研究院可以提供宏观上的经济分析，佳华银行可以及时的提供一些金融信号。而集团旗下的媒体，甚至可以一定程度上引导社会舆论，现在就缺一个优秀的操盘手。

这个强积金不是独立在运作，而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。有整个东方集团作为后盾，别说比一般的散户，就是大部分的中小机构，也没有我们的投资基金这么多的信息来源！我们不需要战胜所有对手，只需要战胜大部分比我们傻的对手就行了！”李轩自信的说道。(未完待续。)