第35章 有朋远来

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安排完财务室的工作后，已经到了中午，食堂已经马上要开饭了，

许言浩就和王志斌现来到了食堂看看今天午饭做的是什么，

许言浩给食堂订的标准是，每天三菜一汤，

两荤一素，没有多加菜品，是因为厨师只有，秦大妈一个人，

许言浩考虑让她一个人又买菜，又要做饭30来个人的饭，确实有点忙，

所以他又安排销售部，每天派两个人提前两个小时，去厨房帮厨，

主要也就是帮忙洗洗菜，打扫一下卫生之类的。

秦阿姨也不是什么专业的厨师，基本就是做家常菜，主食就是馒头米饭。

但是饭菜还算可口，味道不错，

最起码比较符合许言浩的胃口，

有些人感觉不合口味儿，或者今天不喜欢今天的饭菜的，

选择去外面吃的，就提前告诉刘思娜一声，让食堂少做份，

食堂的桌椅板凳都是买的二手的，稍显陈旧，按照小餐馆的布局，摆放了8张桌子。

今天食堂做的是，蒜苗炒肉，西红柿炒鸡蛋，还有一个拌凉菜，

许言浩和王志斌固定坐在靠近门口的位置，一般是四人一桌，

领导注定是孤独的，没人愿意过来和他们凑一桌，后来他就把赵刚也叫过来了！

赵刚虽然在销售业务上业绩不是最好的，但是确实体现出了有一定的管理和领导能力。

所以虽然许言浩，没有正式任命赵刚为销售部主管，

但基本上已经把他当做培养对象，准备过段时间，找机会把他扶正

大家也都看出了许言浩的意思，已经提前把赵刚当成了领导，

利用刚吃完饭的间隙，许言浩又对赵刚问道：

“小赵，你觉得现在公司销售部的氛围怎么样？”

“在您和王总的带领下，销售部热情高涨，大家干劲儿很大。”

赵刚连忙恭维道，

“那你要再多替公司招些人了，争取下个月能让销售部，扩展到40号人。”许言浩继续吩咐道，

人力资源部门，压力最大的就是招聘模块。

像培训，绩效考核方面，都有定式，可以借鉴参考。

唯有招聘真的是鸭梨山大，尤其是基础销售岗位以及电销，

和移动客服，这类人员流动比较大的岗位。

许言浩哪里愿意管这块，所以他又直接把包袱摔给了赵刚。

“回头我跟老板说说，给你把工资加一下。”

许言浩，为了让赵刚用心做事，又给赵刚开了一个口头发票。

口头承诺的好处就是既可以落实，也可以不落实。

关键还是看赵刚的工作成绩说话！

午餐过后，他在办公室休息了一会儿后。

然后又发现了一个问题。

中午员工们不工作的这段时间，没有休息的地方。

许言浩其实是一个心肠比较软的人，

公司现在又很赚钱，所以，稍微该做的人文关怀，他还是不吝啬去做的。

设立员工宿舍，还有一个好处，现在公司人员当中有些家不在本地，

如果有集体宿舍的话，就可以让他们搬来住，省点房租，

这样也算是公司的又一项福利，可能会对后面的招聘有所帮助。

于是他马上又拉上王志斌和他一起去了管理写字楼的物业公司。

询问双子国际的物业公司在哪几层还有空闲的房间，是否可以租几间给员工当宿舍用。

物业公司的魏经理，告诉他们临街的两栋楼都是商住两用的写字楼，租金较贵。

如果仅仅是给员工当宿舍用，就不太合适了，

不如租用后面那两栋的房子，都是普通住宅，租金比较便宜。

许言浩一听，这经理很是为他们考虑，

赶忙掏出了上衣兜里的软中华，抽出来一颗递了过去，

然后把剩下的多半包，扔到了物业经理的办公桌上，

一边帮他点着火，一边直跟他说道：“魏总，一事不烦二主，你就再费心给问问，谁家出租？有合适的房子，通知我们说一声。”

结果下午物业经理就打过电话来，告诉他找到了三户在同一层的房子，很适合当宿舍，

正对外出租，每间房子才800块钱，面积都非常大，2室1厅，就是没有家电！

许言浩二话没说，直接又去物业公司签了份租房协议，

然后他就带着王志斌，赵刚两个人去了趟旧货市场，

挑选了10来张高低铺的双人床和几个橱衣柜，

雇用了一辆小货车，把这这家具运送过来。

弄完这一切以后，已经快到下班时间，许言浩问王志斌，你开车技术咋样？