第七十二章 培训（二）

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培训主管余帆松了一口气，谦恭地说：“对。还请熊总明示。”

熊拜伦顺了顺头顶恣意张狂的发丝，靠在椅背上，很随意地说：“那我简单聊两句。当今社会，是一个高度发达的信息社会。我认为，我们应该招聘更具有信息整合能力的人。不管哪个岗位，思维的宽度和新颖度都很重要。我们需要对趋势化、预见性的敏锐度更高的人。精英化人才，不能仅仅局限在忠诚、勤劳这些老土的狭隘的维度上。创新、发展、未来才是我们应该关注的。”

Harmony和余帆飞速对望了一眼，都对这段虚无缥缈的指点江山很无语。

“嗯嗯，”还好，熊总监带来一位“翻译”，新任拓展中心经理Lyle润润嗓子，登场了，“Byron的意思，是希望我们尝试引入更现代化的招聘手段，可以通过一些测评，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试，挑选更优秀的员工。”

说大白话多好，Harmony和余帆不仅听懂了，还挖掘出背后的潜台词。

其实就是海归Byron同学嫌TP招聘不够高端大气上档次。

会后，人力行政总监靳瑞莎办公室。

余帆和Harmony并排站在办公桌前，等着领导的指示。

“余帆，我记得批准此次培训的时候，我就跟你说过，全力满足Byron的需求。是我没表达清楚吗？”靳瑞莎敲着电脑，连头都没抬起来。

“我明白，靳总。只是，到目前为止，花费已经严重超出预算。如果再外聘讲师的话……”

“先用部门经费顶。我已经申请了总裁特批，你到时候按流程走报销就行。”

俩人走出靳瑞莎办公室，Harmony偷偷吐了吐舌头，低声说：“总裁特批！我来TP这么多年，我们部门还是第一次申请，以往都是传说。”

余帆飞快地做了一个嘘声的动作，示意她离办公室远点再说。

Harmony也知道靳瑞莎的习惯，不过实在是忍不住想吐槽：“你说付总怎么还不回来？他到底知不知道小舅子在这儿闹得天翻地覆？”

“你还不知道？”虽然走廊没什么人，余帆还是不放心，凑到Harmony耳边说：“据说李特助这周休年假，出国旅游去了。”

“付总还在医院，他怎么可能休假？”

余帆又左右看了看，没人，这才说道：“你别说出去，我就告诉你一个人。”

Harmony激动地点点头，恨不得滴血发誓。

“你没发现易姗好像也休假了吗？”余帆停下来，给Harmony一定的反应时间。

虽然是一名男性，但他是典型的专业级八卦选手，不会光顾着自己噼里啪啦说一大堆，而是会引导听众思考，深度参与，增强八卦的神秘和悬疑。

看Harmony 表情比较迷茫，余帆接着引导：“付总才住院那会儿，她虽然忙，但经常有人会接到她电话，帮她办事儿。可最近，我几乎没听谁提起过她。”

Harmony这才反应过来，又是连连点头，表示赞同。

“我不能告诉你是谁说的。反正啊，我知道的是，打着付总需要更专业护理人员的招牌，付太太另外安排人在医院陪付总。都是莫家找到的，没有一个TP的。”

说完，余帆心满意足地看着瞪大双眼的Harmony，这震惊的状态，比自己最初得知消息的时候好不了多少。

好半天，Harmony都说不出一个字。

等情绪稍微缓和一点，Harmony靠着墙拍了拍胸口，长舒一口气：“幸好快年底了，反正没我什么事儿。再怎么作妖，也不可能在人事这块儿找麻烦。

“话别说太早，容易打脸哦。”

“呸。忙你的去吧。最近都是你伺候国舅爷，怠慢了小心吃不了兜着走。”

两天后，熊拜伦在培训组提供的一众候选名单里，挑了一位台湾美女。

据说此人是人力资源和心理学方面的专家，长期从事于MBTI职业性格测试的推广和解读。