第323章 招聘上热点

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陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。

机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。

说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。

至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。

如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。

陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。

既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。

这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。

还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。

当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。

但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。

再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。

计划社招五百人，校招一百人。

本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。

同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。

这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。

如果说，华W人均薪酬近百万，也就是说华W17万员工人均收入接近百万。

华W的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。

华W实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级，岗位工资从5500(13C)到7500(13A)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15A），普通工程师B的等级是15A-16A。

一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。

工作八年的社招人员，大概给16B（工资开价13500-15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20K。

所以说，华W员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。

神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。

估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。

陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。

自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。

不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是T3C到T3A（一般本科毕业生是T2C到T2A），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。

光工资收入这块，第一年最低收入就达到11.2W，优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6W。

先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。

在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6K。

而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。

注意，这里指的是平均起薪，却中位数。

在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。