第九八八章 量子网络的冲击

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如医疗行业，量脑对医生护士制定了一套严密的评判系统，医护人员的级别职称，根据工作量、手术的难易与完成程度，由量脑评定，对应1到5级五个标准，护士则分为三级。

以往医生的职称由上级评定，需要熬资历，找关系，钻营的重要性超过了医术，一些勤勤恳恳的医生，往往干了一辈子，做过几千台手术，救活了几百人，却只是个主治医师，到退休的时候，看领导的心情，心情好给你评个副主任，退休工资多一点，你还得感恩戴德。

心情不好，该怎样就怎样，你也没话可说。

如今量脑把评定权限拿走了，什么年龄资历全不管，就看个人的技能水平与实际操作，这等同于剥夺了人事权，医院包括卫生部门的行政管理机构，真正回归了管理与行政的本来面目。

除了医疗行业，几乎所有的技术工种，技术水平的判定与职称评定都由量脑拿走，这对于有真材实学的技术工人无疑是个特大利好。

毕竟由不带感情色彩的量脑评定，会更加公平，既避免了人为因素的干拢，也相应提高了收入，技术工种的收入，由技能水平决定，不再由领导决定了。

最典型的例子，是中部豫南省一县级医院的一名住院医生，将近四十岁，因为不会做人，每次评级都没他的份，每个月只能拿几千元，苦巴巴养着家。

但是由量脑重新评定之后，此人被评为一级医生，底薪十万，每个月加手术奖励，能拿到将近30万！

这立刻在医疗卫生行业掀起了一场地震，很多有真才实学的中青年医生，收入暴涨，而一些浮于人事，混日子的老油条医生，则收入暴跌。

另在国家机关，很多办事机构也受到了严重影响，如国税和地税，未来随着现金的消灭，每一笔交易的税额都由小宝自动代扣，不需要人工收税。

与税务局类似，包括工商管理、海关、各级政府等诸多办事机构，减员裁并已成定局，也就是说，国家不需要那么多的公务员了，一个部门只留一两个人就足以运作。

与之相反，职能部门与第一线得到了加强，很多公务员将被分流去基层从事具体工作，公务员快快乐乐坐办公室的好日子结束了，因为他们能做的，小宝都能做，要想不被裁剪，只能去第一线吃苦。

还有一种人更惨，直接行业性全军覆没，那就是教练！

从基层的健身教练，区县教练，到国家队教练，全部面临下岗，毕竟教练再神奇，也是人，是人就有局限性，而小宝根据运动员的实际情况量身打造的训练计划，更全面，更科学，更合理，不会犯人所犯的各种错误。

国家也意识到了这一点，目前正考虑从个体性运动项目中取消国家队的计划，以后的国际运动比赛，只在赛前临时组建国家队。

简而言之，在量子网络的冲击下，指手划脚，出谋划策，坐办公室，指挥别人干活的这一类人将被淘汰，而实干型的人才会逐渐体现出自身的价值。

从小宝发放的第七天开始，乘风一号基因液正式面向大众！

很多注射过的人拿出数据说话，小宝给宿主做体检的时候，会把人体的基本指示游戏化，一名健康的成年人，体力与力量大致在5到10之间，敏捷在3到5，运动员会高些，但是注射过后，体力与力量往往都上升到了12至20的区间，敏捷普遍能提高到5至8的水平。

考虑到人类的习惯，智力保密。

从表面上看，提高的幅度不多，但是不要小看提高的这一点点，这是人类自主进化迈出的第一步，拥有了成为B级武者的潜力，也确确实实带来了好处。

如搬运重物，不再象原先那样吃力，以前走几步就喘的，现在轻轻松松跑个几公里，每个人工全身的机能都得到了进化，这又促使了工作和学习效率的提高。

未来，青冥集团还将研究更加高效的乘风二号乃至乘风N号，以及可以遗传的基因液。

现有的基因液在遗传方面并不可靠，有可能遗传，有可能不遗传，既使有个别遗传给下一代，衰减率也很大，需要做进一步的完善。

总之，对于人类社会，量子网络带来了巨大冲击，很多行为习惯与理念将被迫转变，适应者，会享受到量子网络的便利，实现自我的腾飞。

不适应与排斥者，将被历史淘汰。