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圆圆想不到有什么活，于是切换到罗莹社长的头像，询问社长有没有适合新人的工作。
“我们公司最近人员饱和，不缺新人了，除非有员工辞职，缺了位置才招人。”罗莹不明所以。
圆梦动画才开了两年，公司还很新鲜，员工们拿着高出业界水平的工资，非常满意。
跳槽是不是会跳的，除非对方开出更高的工资，也只有这样能让圆梦动画的员工们有跳槽心理。
“可是社长，公司不注入新鲜活力，久了会僵化哦。”
“僵化吗……”罗莹看着手机，不知道怎么回答。
毕竟她还年轻，体会不到那种思想僵化的企业氛围。
圆圆其实也体会不到，她只是随口说说，为温小卷找个理由。
“也不是不能招新人，但是最近确实不缺人。如果你想招新员工，不如筹备第二批动画制作组，两个制作组各做一档动画，共同竞争，这样应该能打破僵化格局。”罗莹分析道。
她并不懂很高深的公司管理学，只知道竞争能够让人产生前进的动力，如果没有竞争压力，大部分人都会安于现状，得过且过。
“招募第二批制作组……还是别吧，现在让我负责七月份的沙雕动画已经够费脑子了。”圆圆立马退缩道。
罗莹躺在自家的沙发上，修长的双腿放到桌边，暗暗思量宁圆圆为什么突然想招新员工。
“你要招的新人是长期工，还是短期工？”
“短期的寒假工，让她感受一下动画制作的氛围。”圆圆说道。
“那没什么问题了，这点小工资对公司没有任何负担，你自己定吧，人事那边我会说一声。”罗莹把皮球抛给了宁圆圆。
获得罗莹的大力支持后，圆圆感到非常雀跃。
有一个支持自己的社长是多么幸运的事。
拿到招人的权利后，圆圆开始琢磨用什么职位招聘温小卷进来打工。
对了，先问她想不想进圆梦动画打工。
[圆圆]：“小卷，我从社长那里要到了寒假工名额，你来吗？”
半分钟后，小卷回复：“真的吗，我想进！”
“当然是真事，不过我在想用什么职位招你进来。”圆圆打字回复。
看见宁圆圆的梗直回复，温小卷懵了。
圆圆这是滥用职权吧，招寒假工还得由她亲自想个职位，难道圆梦动画的每一个岗位都不缺人？
“跟我一起听声优的声音，你就当我的声优顾问好了，给我提建议。”
“声优顾问？”
“对，暂时这样吧，如果有职位变动，我会告诉你。”
听起来好像可以随时更改职位一样，温小卷已经无力吐槽了。
这是什么神仙操作啊。
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