若有所思

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“呵呵，算了，都已经坦白了，还检讨什么。”孙东凯说着，递给我一支烟：“来，抽颗烟。”

点着烟吸了两口，孙东凯看着我，说：“对了，前2天，你和大健之间，是不是发生了什么过节？”

我猜赵大健一定是给孙东凯打了我和秋桐的小报告，就点点头：“是，是有点小事，不过，已经解决好了。”

“说说，什么事？”孙东凯看来想验证下赵大健汇报的真假虚实。

我于是把事情的经过完完本本说了一遍，说完后，曹丽接过话：“对，易克说的对，是这样的。”

孙东凯看了一眼曹丽：“你怎么知道是这样的？”

“我……我听曹腾和我说过这事的经过。”曹丽说。

“嗯……”孙东凯点了点头，然后看着我：“如此看来，大健这事做得是不妥，这个人啊，就是酒后误事，喜欢摆老资格，我批评过他好几次了，就是不长记性。”

我没有说话。

“你对秋桐对这事的处理怎么看？”孙东凯又说。

我说：“我认为秋总对这事的处理，是完全站在工作的角度，是充分考虑了我和赵总分管工作衔接的，是站在业务部和车队工作更好配合和衔接的角度考虑的。”

孙东凯点了点头：“嗯……或许，她这样做，是有道理的。既然已经调整了，那就只能这样了。不过，关于你和大健之间的事情，我想说几句。”

我看着孙东凯。

“集团是一个领导班子，发行公司的总经理们同样也是一个领导班子，一个班子的团结协调，包括正职与副职、副职与副职的团结协调。过去，集团在加强各下属部门领导班子的团结协调时，强调正副职之间的团结协调多，这无疑是正确的。

“但如果副职们只尊重一把手，维护一把手的核心地位，而忽视了副职之间的团结协调，那么，这个班子就不一定是团结的、凝聚力战斗力强的班子。

“副职之间不团结不协调带来的弊端很多，一是会使一把手处于左右为难的境地。一把手的协调，首先面对副职。如果班子中副职之间不尊重、不协调，互不买账，一把手就会感到左右为难，生怕亲近这个而疏远那个，顾虑重重，从而影响一把手的工作绩效。

“二是影响单位整体工作的开展。副职之间虽有明确的分工，但有时遇到突击性、全局性的工作，也需要其他副职的协助。虽然最终会由一把手作出统一安排，但帮忙的副职不一定会尽心尽力，全力以赴。轻则虚与委蛇，重则会以其他事由搪塞。这样就会影响单位的整体工作。

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