第104章 年终奖，不能一次发太多？

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在叶禅以往的认知中，中高层发的月份是比基层要多的，现在吴总反过来，不怕中高层团队有意见吗？

毕竟在一般的企业老板眼中，基层员工市场上有的是，而中高层才是一个企业最终的人才库。

可吴财丝毫没有这方面的觉悟，开玩笑，虽然企业今年赚钱，主要责任在自己身上。

哦，不对，主要责任要怪系统这个贼老6。

但这些不懂得上班摸鱼划水的中高层，也都是系统的鹰犬，都不是什么好人。

跟他们一比基础员工可就可爱多了。

所以吴财无比坚定的说：“比例没错，就按基础12，中高层8来发。”

随后他继续说道：“第三天，咱就发《不办年会奖》。”

叶禅麻了，什么情况，还有不办年会奖？

吴财则是理直气壮的问：“你筹备的年会比得过春晚吗？”

叶禅摇摇头说：“这当然比不过。”

吴财说：“你看吧，现在年轻人，连春晚都不看，谁还会想看公司组织的年会啊？

给所有员工都增加一天年假，就当那天开年会放假了。

叶禅插嘴问道：“那吴总，我们不需要让员工做年度总结，制定明年的计划和目标吗？”

吴财心说，没完了是吧？

坑了我一年了，临过年还要让他们想方设法琢磨明年如何继续谋害本道爷？

吴财果断说道：“小叶啊，你这思想要不得，现在市场变化多快啊，正所谓计划赶不上变化，这些个总结和计划只会影响企业前进的速度。”

叶禅若有所悟的点点头说：“那不办年会奖就是增加一天年假是吗？”

吴财摇头说：“放假是放假，奖是奖，你怎么这点道理都不懂呢。

你办年会要不要，找酒店，吃酒席，租场地，买奖品，找活动公司？”

叶禅点点头。

吴财继续说：“你把这些无用的支出都砍了啊，全都买奖品。

专门找一天，提早一小时关门，那一小时，各家公司自己组织员工，聚一起，不表演节目，不画大饼，不演讲，就是抽奖玩。

要保证每个员工都有奖。”

叶禅问：“这样的话，那些合作伙伴企业的答谢怎么办？”

吴财心想，还答谢他们，我谢他们姥姥。

直接了当的说：“答谢什么答谢，你以为请他们吃顿饭送个小礼物他们能给你感恩戴德啊？谁家临过年不是一堆事啊。”

闻言叶禅再度拿笔记下。

吴财继续说：“第四天，我们发送《送你离开奖》。”

叶禅目瞪口呆心想，怎么还有奖，还叫《送你离开奖》这奖名也太不吉利了。

吴财得意说：“我们公司要给员工足够的关怀，特别是外地来打工的，都不容易，我们要给所有外地回家过年的员工报销去时的交通费用。

本地员工给当月交通补贴翻倍。”

叶禅疑惑：“为什么只报销回去的路费，那年后返工的呢？”

吴财理所当然的胡诌说：“不是说了叫《送你离开奖吗》，回来自己回。”

叶禅点头记下，一旁的荣老则是面露满意的看着，没有说话。