第138章 志生去南京

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明月一般比工人下班要迟一点，她和婆婆商量，想一家人都搬到公司住，现在公司住宿的工人少，还有多余的宿舍空着，这样就不用上下班来回跑了。

可乔玉英舍不得离开住了一辈子的几间老屋，明月也能理解，其实乔玉英还藏着一点心思，她心疼儿媳妇，明月在家住，可以多睡一会，早上送完孙子回来，还能给明月做一些好吃的。

谁说婆婆不是妈，乔玉英对儿媳妇，真是实心实意的好，比亲闺女还亲！

明月当然知道婆婆的好，也理解婆婆的心情，就还是和婆婆一起回家住！

志生晚上打电话给明月，说下周一，公司的一班人马就要到南京了，明月很高兴，说这么近，能不能抽空回家一次，怪想他的！

志生说：“公司刚成立，又是到新的地方，各部门人手都不够，到南京，肯定要忙疯了，估计没空回家。”

明月叹了一口气，说道：“离家远也就算了，来回路上要几天时间，现在离家这么近，半天就到家了，而且乘车也方便，还是没时间回来！”

志生当然听出了明月的抱怨，说道：“你可以来看我啊，到时候我们住宾馆，现在工资又涨了很多，也住得起！”

明月说：“我现在也走不开，天天有处理不完的事情！”

萧明月感觉到，志生虽然离自己近了，但两个人的距离却越来越远！

在郑裕山带着一班人临出发前，简从容又单独召见了郑裕山？

郑裕山和简从容共事几十年，简从容家的大事小事多少知道一点，他也见过志生，觉得这小伙子真的不错，虽然说没受过高第教育，但为人脑子灵活，待人真诚，做事认真有魄力，是个人才！

他当然也略知道一点简从容女儿简鑫蕊的一些事，虽不确切，但既然有一些风言风语，总是有原因的，他以为简从容还会心照不宣的再让他好好照顾志生他们。

没想到简从容这次直接对他说：“郑总，你这次的主要任务是去南京组建久隆地产公司，还有一件事就是把戴志生培养好，直到他能完全接手南京的久隆公司的各项工作，你才能回总公司。”

已经说得这么明白了，郑裕山还能说什么？

只得向简从容保证，尽全力培养戴志生，把自己的所有工作经验，毫无保留的传给戴志生，简从容才满意的点点头！

简从容是如此霸道，现在在他的心里，外孙女简依依是他的命，那么简依依的父亲，就是他的女婿！

不过这一切，简鑫蕊虽然有所察觉，但她已经阻止了爸爸的想法，简从容也答应了，没想到转头他就一步一步的实施了自己的计划。

戴志生更是蒙在鼓里，在他的认知里，自己只是被老板江海达派到了新成立的久隆公司工作！

前期郑裕山已经派人租好了南京广茂大厦的三十六层作为公司的办公地点，从东莞过去的人先住在明楼大酒店，等公司走上正轨，再各自租房子住，公司给予住房补贴！因为住在一起，大家都不方便！

组建新公司，各部门要大量的招人，郑裕山带着志生去了南京人才市场，接了几份简历，又在网上发布了招工信息，作为赫赫有名的广东巨龙地产集团的子公司，给出的薪资待遇在南京房地产这块无能出其右，一时吸引了大批人才，有的是跳槽过来的，有的是学校刚毕业的，一时有很多简历投过来，郑裕山按排第二天上午面试！

第二天早上，由郑裕山，唐小婉，方正，戴志生组成的面试官走进了会议室。

营销总监钱勇临时有事，由营销副总方正参加面试。郑裕山让江雪燕准备了很多废纸团，接待室和面试的会议室中间有一段距离，江雪燕按郑裕山的吩咐，在走廊中间放一个垃圾桶，把废纸团扔一两个在垃圾桶的外面！

其实这个设置在很多书上网上都讲到过，主要是考察应试人员的责任心和公德心，但往往是知道这回事，轮到自己头上时就忘了！

第一个应试的是一个男孩，急匆匆的跨过去，他是面试财务的，到了里面，唐小婉问了几个财务方面的问题，对答如流。

郑裕山又问了几个问题，回答得也还满意，就让他回去等通知，戴志生是第一次做面试官，什么都不懂，一个上午，面试了二三十个人，他是一个问题都没提，郑裕山和唐小婉当然知道，也没要求自生提问！

中午江雪燕告诉郑裕山，上午面试的二三十个人中，只有四个人捡起了地上的废纸，郑裕山抽出了四个人的资料，给了唐小婉，戴志生和方正各一份，几个人看过后，觉得都可以，唐小婉又提出上午面试中觉得可以的两个人，共六个人，基本上确定下来！

下午继续招聘面试！

第一个面试的人是一个四十来岁的男人，他经过垃圾桶时，看到洁净的地上有一个纸团掉在外面，他弯腰捡起，放到了垃圾桶里。

他走进办公室，立即引起了唐小婉等人的注意，此人身材中等偏高，身上散发着沉稳与睿智的气息。岁月在他微胖的脸上留下了些许痕迹，但更增添了他的成熟魅力。他的眼神坚定而锐利，仿佛能洞察一切，他向众人点点头，十分自信的坐到了郑裕山的对面，等待着郑裕山的问话！

郑裕山很客气的请这个看起来比他小五六岁的男人先介绍一下

各位下午好，我叫陈景明，毕业于东南大学工程管理专业，有东南大学工程管理专业的硕士学位。我有十多年的地产工程工作经验，曾参与过多个大型房地产项目的建设。

陈景明语速中等，谈吐自然，一看也是在职场中久经考验。郑裕山一直没说话，唐小婉知道，一般常识性的东西不必要问，看样子对这方面的工作流程，注意事项，应急管理都有相当的经验。这种人之所以离开原单位，多数是因为团队中出现问题！