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第141章：内部选拔，人才涌现
随着创新成果的推广应用，叶天辰和他的团队意识到，人才是推动科技进步的关键。为了更好地发展这片区域，他们决定进行内部选拔，挖掘和培养更多的人才。
“我们要开始进行内部选拔了。”叶天辰在团队会议上宣布道，“我们要挖掘和培养更多的人才，为我们的发展提供更多的动力。”
“太好了！”小张兴奋地说，“我一直觉得我们团队里有很多有才华的人，只是没有机会展示。”
“没错。”老工匠点头表示赞同，“我也认为我们应该进行内部选拔，让更多的人才得到发挥的机会。”
“那么我们怎么进行选拔呢？”有人问道。
“我们可以先进行技能测试，看看每个人的技能水平。”叶天辰提议道，“然后再进行实际操作的考核，看看每个人在实际操作中的表现。”
“这个主意不错。”小李赞同地说，“我们还可以邀请一些专家来进行评审，确保选拔的公正和客观。”
在接下来的日子里，叶天辰和他的团队开始进行内部选拔工作。他们制定了详细的选拔方案，包括技能测试、实际操作考核以及专家评审等环节。他们还邀请了一些专家和学者来参与评审工作，确保选拔的公正和客观。
“你们准备好了吗？”叶天辰问着面前的候选人，“这次选拔将决定你们是否能够成为我们团队的重要一员。”
“我们已经准备好了。”候选人们自信地回答道，“我们会尽力发挥自己的水平。”
在技能测试中，候选人们展示了他们的技能水平。他们有的擅长农业技术，有的擅长医疗技术，还有的擅长其他领域的技术。在实际操作考核中，他们更是展现了自己的实际操作能力和经验。专家们根据他们的表现，给出了客观的评价和建议。
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