第68章 监视

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跟周丌有关系的没找到，倒是找到几个和老爷子身边的老管家关系好的。

周彧一点没客气，全给踢出去了。

鲛人的事儿有了眉目，处理的差不多，周丌就开始朝九晚五……那当然是不可能的。

他开始在亓氏加班加点的学习。

各个部门的主管，发展项目，重要客户，研究进度，前两年的报表，下属工厂的情况等等。

忙的脚不沾地。

周丌下手的第一件事情，既不是拉来了什么重要客户，也不是在发展方向方面有什么建议。

而是对下属工厂的。

他亲自去了工厂视察，回来之后的心情很不美妙。

吃饭都心不在焉。

然后他又对比了很多家工厂，甚至是不同行业的，然后还是决定要改。

周丌特意去了一次外公那里，跟外公说了一下他的想法。

直接略过他妈，是因为母子两个现在依然是不咸不淡的。

他们都明白，或许亓从陵后来真的是因为，想给周亓铺路，所以才那么做。

但是之前也是因为误会，真的生气和寒心，才没有告诉周丌她怀孕的事情。

只是，不管是周彧还是周丌他们都假装不知道，略过了这件事而已。

就算掰扯明白了对周丌又能有什么好处？

就为了让亓从陵道歉，说她误会了周丌吗？

何必呢！

所以周丌直接去了外公那里。

他从丌家老宅回了亓氏之后，就对下面工厂进行了一些微小的改动。

一些年龄长的，沾点技术工种的提高一下待遇。

毕竟他们已经为亓氏奉献了那么多年。

年轻的则改变一下工作时间，昼夜排班这种事情，周丌很不喜欢，他觉得这就是在透支年轻人的身体，夜班的效率也不一定会高。

不如在保证底薪的基础上，设立奖金。

还有就是工作时长的问题，人员流动也很大。

现在主要还是靠着老员工撑着，这些人不会轻易的离职，他们早就习惯了。

但是年轻人就不一定了，来的快跑得快。

像河南某着名品牌，人家几乎就没有人员流动这个问题。

熟练工的好处也很多，效率的提高，份内工作几乎不会出现处理不了的问题。

在这方面，周丌还是比较崇尚西方，这不是说中国的劳动法就不好，只是说……还是得从实际角度出发。

也许他做不到像河南某品牌给出的待遇一样，但是他只要比大环境优越就可以了。

这样人们就会选择他多一点，当然也是想为基层多做一点。

员工待遇的提高不会让偌大的亓氏垮台，但员工的背叛，人才的缺失，员工的脱节不足，以及企业形象和风评可能会造成更多的利益损失。

亓外祖很赞成周丌的话，让他放手去做，亓外祖一直都是一个很热心的企业家，也荣获过很多荣誉。

还是想在能力范围之内，为社会做一点事的。

虽然他已经老了，但是他的接班人也会去做。

周丌来去匆匆，谈完事情之后，又匆匆离开。

来不及再稀罕稀罕他的大宝贝儿子。

辛柏看着爸爸疲惫且匆匆的身影，仰着头奶声奶气的问外太祖：“爸爸？做什么？”

亓外公抱起辛柏，替辛柏拉了一下衣服，说：“你爸爸啊！他去为了别人的爸爸能早回家而努力去了，辛柏要向爸爸学习。”