第40章 陈平同志，你觉得呢？

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陈平点点头，走到了末尾的地方坐好。

这次的会议，镇党委成员都来了，但其实也只是一个通气会，领导班子私下讨论，达成一致意见，然后执行。

“好了，人都到齐了。各位同志，关于乡镇企业的发展，大大小小的会议已经开过很多次了，咱们作为凤山镇的领导干部，作为党委成员，对凤山镇的发展负有直接领导责任。”书记向义松开口说道。

“根据上级领导，以及相关文件传达的精神，乡镇企业将会作为农村经济发展的主体力量，未来乡镇的发展会紧紧围绕这个方向展开。”

向义松传达了上级的指示，定下基调，将这次会议的性质和今天要商讨的内容做了一个范围的规定。

“今天这个会议，就是我们凤山镇领导内部再次做一个商讨，寻求能帮助凤山镇的镇企业，村企业走出困境的办法，同时，也鼓励和促进个体经济，私营经济的发展，为老百姓提供更多的谋生手段，增加他们的收入来源。”向义松道。

他看向田金桥，“老田，你将上级部门关于乡镇企业发展的精神做一下宣传，让各位同志，包括我在内，再多了解了解，多学习学习，巩固巩固上级的指示。”

田金桥是党委副书记，同时，还兼任宣传委员。

“那我就将上级部门，关于乡镇企业方面的指示精神再说说，各位同志一起再学习学习。”田金桥说道。

他从兜里摸出一个本子，翻开，里面记着去县里开会时做的记录。

“前几天各个乡镇派了干部去县里开会，主要谈的是‘关于加强组织领导，大力发展乡镇企业’的内容。”田金桥道，“重要的地方有三点，一个是要认清形势，加速发展乡镇企业，二是要转变思想观念，提高对乡镇企业作用的认知，三是要因地制宜，结合当地的实际情况，灵活的发展乡镇企业。”

田金桥抬起头，“乡镇企业的发展，力度和速度，其实主要取决于领导的魄力，乡镇领导必须得要跟上形势的发展和步调，思想不能够守旧，以经济发展为重心，当前阶段，所有的政策都要围绕着这一点展开。”

“同时，在人员的任用上，也得要大胆，要特事特办，特例特办，大胆启用年轻干部，启用有技术，有能力的干部，在干部的任用方面不用非得熬资历，不用太过于循规蹈矩。”

陈平脸色平和，看着田金桥，像是在认真的听田金桥的讲话，但是眼角的余光却瞥着桌上其他几名领导的脸色。

前些天，田金桥才说要将他的见习期缩短，直接提拔为正式的办事员，过后又暗示做的好了，可能会接替周长国的位置，出任工业办公室的副主任。

有靠山，有政治资本就是好，该得的好处有领导记得，会帮着提。

“人事安排方面的事情就少说几句，今天这个会议主要讨论乡镇企业方面的问题，要抓住重点，大家伙的时间都非常宝贵，有许多事情要忙。”镇长赵文胜道。

这是听出来田金桥想要提拔陈平，才不想在会上提人事方面的安排。

二三把手不和。

乡镇虽小，但五脏俱全，内部存在不少纠纷，大部分的纠纷实际上就是人权和事权方面的矛盾。

这件事要怎么做，这个人，这个岗位要怎么安排，不同的领导有不同的想法，会产生碰撞，产生争执，最终要么彻底爆发，要么就是互相妥协。

“人事人事，包含了人和事，事情想要做成，离不开人，两者是相辅相成的。”田金桥道，“县里传达的精神，也是鼓励大胆启用年轻干部，做的好了就得要表扬提拔。”

“最近，凤山镇罐头厂取得了不错的成效，一个是跟江城汽车工业公司完成了5000份，总计瓶的罐头交易，并且用这部分收益补发了员工被拖欠工资，再有一点，就是罐头厂与江城4家商场和百货店签订了合作合同。”

“这两件事情的促成，都是陈平同志的主要功劳，陈平同志帮助罐头厂走出了危机，而这件事也充分的证明了上级领导说的‘大胆启用年轻干部’的观点是非常正确的！”