第301章 公司会议
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2.转发朋友圈集赞,达到26个可以获得任意奶茶半价购买。
3.转发朋友圈集赞,达到36个,所有奶茶即可买一送一。(赠送的奶茶价格,不能超过实际付款本身的价格。)
还有一种参与活动的方式。
在现场进行视频打卡,并发布在抖浪平台上并@相关门店,即享受奶茶买一送一,了。
如果是在店内下载并发布视频,还可参加抽奖活动。
单笔消费金额超过三十元,也可直接参与抽奖活动。
活动奖励有现金红包,折扣券等。
小程序系统更新升级后,会有全新的金币系统,每次在小程序当中完成消费后,都会转换成一定的金币,一定数量的金币可以兑换奶茶或后续推出的周边产品。
当赵洛苡展示并介绍完之后,苏沐枫接着说道:“到时候我需要你们每个店长负责,录制当天的宣传视频,内容你们可以自己先想好,但是需要突出奶茶店的品牌特色。最后我会制作总的宣传视频,并要求各店员都需进行转发在朋友圈和抖浪平台。”
众人:“收到!”
陈浩宇手都快写麻了,这个会开的,好像最累的就是他了,苏沐枫让他写一份会议记录。
苏沐枫看着一旁眉头紧锁的陈浩宇,嘴角微微上扬,这家伙还挺认真的,希望他能够快点成长吧。
“接下来,就是你们最关心的薪资待遇问题。”
苏沐枫看向赵洛苡,示意她调到薪资部分的内容。
“店长基础工资目前全部统一,五千元的底薪,外加店内月总收益提成。”
众人点点头,对这个薪资表示相对满意。
忽然,苏沐枫神情严肃,厉声道:“好,工资也不是白拿的,每个分店每月必须完成相应的营业额,我会根据不同店面的位置,进行相应的调整,当月总收益达到某个特定标准时,即可获得奖励进阶。总而言之,店内收益越高你们的工资也就越高,反之则会相应减少。”
“还有一点你们要注意,如果店内收益连续两个月都不达标,那么店长就要被降职,甚至是开除。”
“现在大屏幕上都有相应的标准,你们现在可以先了解一下。”
洪强,宋国奇他们不一样,洪强不属于这个薪资体系内,苏沐枫对他有另外的考核标准。
宋国奇除了店长这边的工资,还可以从账号的运营这块每月拿到一笔工资,但是也有相应的考核标准。
苏沐枫见他们都在仔细观看,工资评定考核标准,果然大家最关心的还是收入方面的问题。
他能给大家平均之上的收入,但他也不能养闲人,你为我创造带来多少价值,我就给你多少经济方面的回报,这都是相互的。
赵洛苡走过来,凑到苏沐枫耳边,小声道:“老公,你今天开会时候的那种气场,还真有点像是总裁,我看过我爸给员工开会,就是这样的。”
苏沐枫笑道:“我现在本来就是老板啊,这还需要像吗?”
“嘿嘿,加油!”
十分钟后。
“好了,接下来大家轮流发言,有问题的举手,大家一起讨论,没有问题就直接跳过。”
“……”
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