第15章 面对挑战

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成为项目经理后，林凡面临的第一个大挑战是领导一个新的、多元化的团队。这个团队由公司内不同背景、不同专业的精英组成，旨在推动一项关于智能制造技术的革新项目。虽然团队成员都非常有才华，但他们之间的差异也相当大，包括工作风格、文化背景、以及处理问题的方法。

在项目初期，这些差异导致了团队合作上的一些摩擦。在一次团队会议上，就明显感受到了这种紧张气氛。

项目的软件工程师小王对数据分析师小李的方法提出了质疑：“小李，你给出的数据分析报告，我觉得在算法逻辑上有些问题。这可能会影响到我后续的软件开发工作。”

小李不太高兴地回应：“我已经根据最新的数据模型进行了分析，这是目前最合理的结果。如果你有不同的意见，希望你能具体指出来。”

双方的讨论逐渐升温，会议室内的气氛变得有些尴尬。其他团队成员也因为这种摩擦而感到不安。

林凡意识到，如果让这种情况继续下去，将严重影响团队的合作和项目的进展。会议结束后，他决定采取行动。

他首先单独与小王和小李进行了交流。

“我理解你们各自的立场和担忧。”林凡耐心地说，“但我们是一个团队，每个人的工作都是相互依赖的。我们需要找到一种方式，让不同的声音和专业知识能够互相补充，而不是冲突。”