第77章 培养后继者
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林凡点头称赞：“小张说得对。实际上，我已经考虑到了这一点。在培训课程中，我们会设置一些特定的模拟场景，让他们在面对危机时能够学会如何做出决策，并鼓励他们提出创新的解决方案。”
随后，林凡详细介绍了整个培养计划的框架，包括课程设置、导师配对、实战训练等多个方面。他希望通过这样系统而全面的培养，能够确保每一位年轻管理者都能全面发展。
在接下来的几个月里，林凡亲自参与了整个选拔和培养过程。他不仅分享了自己多年的经验和心得，更是在工作之余，与这些年轻人进行深入的交流和探讨，了解他们的想法和困惑，给予他们指导和鼓励。
一次与年轻管理团队的交流会上，林凡说：“我希望你们能够记住，成为一名优秀的管理者，不仅要有扎实的专业技能和敏锐的市场洞察力，更重要的是要有一颗负责任的心和对企业文化的深刻理解。我相信，只要你们愿意学习和进取，将来一定能够引领我们的企业走向更加辉煌的未来。”
这番话深深触动了每一位年轻的管理者。在林凡的悉心培养下，他们不仅在专业技能上有了显着的提升，更重要的是学会了如何成为一名合格的领导者，理解了企业文化的真正内涵。
随着时间的推移，这批年轻的管理者逐渐成长起来，成为公司中坚力量的一部分。而林凡的远见和努力，也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
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