第122章 正风肃纪（二）

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听完宋小强口中所谓的弹性工作机制后，台下有胆大的员工，忍不住就站起来问起了宋小强。

“宋主任，您说的要在中午实行的这个弹性工作机制……我还是没太明白，您能展开我给我大家伙儿讲讲吗？”

宋小强看着眼前提问的这位员工，笑道：“当然可以呀，你先请坐！”

“我所说的这个弹性工作机制，说白了就是让大家中午多休息上半个小时，以前我们不是中午十二点钟才下班吗？今后就十一点半下班……”

还不等宋小强全部说完，台下的人又躁动了起来。

这时，宋小强示意台下的员工，先保持安静。

随后他接着说道：“十一点下班之后，大家的时间就可以自由安排了，等中午吃完饭休息好后，下午两点半的时候，大家再正常上班就行了！”

“不过……”宋小强话锋一转，又说了起来，“中午的这个弹性工作机制，是建立在工作的量化基础之上的，至于工作该如何量化，接下来我还要和各位主管先商量商量！”

此时，台下听宋小强发言的众人，也是有人欢喜有人愁。

欢喜的自然是工作能力突出，工作业绩拔尖的那部分员工。

至于发愁的，则是三天打鱼两天晒网的那部分偷奸耍滑的人。

宋小强的这个考勤方案，所针对的考核对象，此时看起来也是再明白不过。

而坐在台上的个别部门主管，此时看起来也是面色凝重，因为这个考勤方案的实施，也触及了他们的切身利益。

“宋主任，这个考勤方案……我们是不是在讨论讨论？”

坐在宋小强右侧的一位部门主管，听到宋小强新宣布的信贷中心的考勤方案后，他终于还是坐不住了，于是便开口问了起来。

宋小强也没有看他，而是直接回复道：“这套方案赵行长已经审批同意了，同意即生效，所以……想要再有回旋的余地是不可能了，你们按照新的办法开展工作就好了！”

“可这……”他还想要再说什么，可终究是没有说出来，话到嘴边他自己又咽了下去。

“那宋主任，既然考勤方案都变了，那我们的薪酬制度是不是也要变一变啊？”

台下有个头铁的员工，此时也质疑起了信贷中心的薪酬考核机制。

不过宋小强听完台下这位员工的话后，并没有多大反应。

他看着说话的员工笑道：“你说的很好，这个也是我即将要说的，就是随着我们考勤机制的变动，我们的薪酬制度也要发生变化，多劳多得，少劳少得，而且少劳少得的这部分人，如果不算工作指标，就连基础的出勤考核指标都完不成的话，那我就只能和你们说再见了！”

宋小强的这话，明显是说给那些准备长期在这里打酱油的人听的。

而他这话一出，台下众人的反应，也明显要比刚才小了不少。